Para maximizar suas chances de conseguir uma entrevista, você deve adaptar seu currículo a cada emprego em potencial. Ajustar seu currículo envolve fornecer informações sobre seu conhecimento, habilidades, habilidades, realizações e experiência que sejam relevantes para um anúncio de emprego específico. Ao enviar um currículo direcionado, você pode demonstrar aos recrutadores que se encaixa no perfil desejado.
Passos
Método 1 de 6: Compreendendo os detalhes da postagem de trabalho
Etapa 1. Leia atentamente cada anúncio de emprego
Um anúncio de emprego deve fornecer informações valiosas sobre a empresa, o emprego e as qualificações que o candidato ideal possui. Você pode usar essas informações para criar um currículo direcionado eficaz, então preste atenção - leia toda a postagem com atenção e observe onde suas habilidades e experiência correspondem ao anúncio.
Por exemplo, um anúncio de emprego para um gerente de marketing pode afirmar que o candidato escolhido deve ser capaz de criar uma estratégia de marketing para um novo hotel. Se você tem experiência no desenvolvimento e implementação de novas estratégias de marketing na indústria de hospitalidade - e especialmente se você tem essa experiência em relação a hotéis - você deve tomar nota disso e planejar destacar essa parte específica de sua experiência
Etapa 2. Destaque as funções de trabalho mais importantes
Ao ler um anúncio de emprego, reserve um tempo para destacar as funções importantes associadas ao emprego. Quando você começar a construir seu currículo direcionado, poderá voltar ao anúncio e procurar rapidamente essas informações importantes.
Etapa 3. Destaque as qualificações necessárias e desejadas
Além de observar as principais funções do trabalho, você também deve destacar ou sublinhar todas as qualificações exigidas e desejadas, incluindo educação, habilidades e experiência. Os candidatos bem-sucedidos provavelmente atenderão à maioria ou a todas as qualificações “desejadas”, portanto, são quase tão importantes quanto as qualificações “exigidas” para a criação de um currículo estrategicamente adaptado.
Observe que, embora muitos anúncios de emprego listem as qualificações exigidas e desejadas em seções formais, muitos as espalharão por toda a postagem. Certifique-se de ler o anúncio inteiro
Etapa 4. Determine as qualificações implícitas para o trabalho
Além das qualificações listadas especificamente no anúncio, um trabalho também pode incluir qualificações implícitas - aquelas que você pode obter lendo outras partes do anúncio e pensando sobre a posição como um todo. Você deve planejar incluir as qualificações implícitas em seu currículo direcionado também.
Por exemplo, um anúncio de emprego específico para um gerente de marketing pode declarar que uma função de trabalho é “conduzir marketing por email”, mas não inclui nada relacionado a marketing por email em suas qualificações exigidas ou desejadas. Você ainda pode concluir que habilidades e experiência nesta área são desejáveis; essas são qualificações implícitas que devem aparecer em seu currículo de destino
Método 2 de 6: redigindo um título direcionado e uma declaração resumida
Etapa 1. Crie um título que reflita a posição que você está procurando
O primeiro e mais óbvio lugar para personalizar o seu currículo é logo no topo, com o título e o resumo. Comece incluindo o nome do emprego potencial em um título imediatamente abaixo de suas informações de contato. Aumente um pouco a fonte e coloque o título em negrito para separá-lo do resto das informações.
Se você nunca ocupou um cargo exatamente como este, coloque as palavras “Qualificações para” logo acima do título. Isso explica aos recrutadores que, embora você não tenha um emprego idêntico e nunca o tenha feito, você pretende mostrar que é qualificado
Etapa 2. Forneça de três a cinco habilidades essenciais diretamente abaixo do título do trabalho
Sob o novo título, liste algumas de suas habilidades mais significativas. Elas devem ser personalizadas para o trabalho específico, portanto, pense cuidadosamente sobre o anúncio e decida quais de suas qualificações parecem mais importantes. Separe essas habilidades com uma barra.
Por exemplo, se você está se candidatando a um cargo de gerente de marketing, pode escrever: “Estratégia de marketing / Comportamento do cliente / Otimização do mecanismo de pesquisa”
Etapa 3. Escreva uma declaração de resumo eficaz
A próxima parte de seu currículo deve ser uma declaração resumida: um parágrafo curto que destaca suas habilidades, experiência e realizações relevantes. O objetivo desta declaração é mostrar ao recrutador que você é um candidato ideal e persuadir essa pessoa a continuar lendo. Mantenha a declaração resumida curta; se você passar muito mais do que cinco sentenças, os recrutadores podem não ler. Ao mesmo tempo, tente incluir:
- “habilidades pessoais” relevantes, como pensamento analítico ou comunicação interpessoal
- um esboço básico de seus anos de experiência, cargos e setores relevantes (como "Dez anos de experiência como gerente de marketing para o setor de hospitalidade")
- prêmios e reconhecimentos notáveis (como “Vencedor do prêmio Liderança de Excelência”)
- educação e certificações
- realizações principais (como “Estratégia de marketing global desenvolvida que aumentou as vendas em 50%)
Método 3 de 6: Criando uma seção de habilidades sob medida
Etapa 1. Defina suas habilidades físicas relevantes
Habilidades difíceis são habilidades ensináveis necessárias para fazer um trabalho com sucesso. Isso inclui “marketing por e-mail”, “otimização de mecanismos de pesquisa” e “vendas de software”, por exemplo.
Etapa 2. Determine suas habilidades sociais relevantes
Habilidades pessoais são atributos pessoais que definem como você realiza certas tarefas ou habilidades difíceis. Eles são mais difíceis de ensinar e tendem a estar relacionados a personalidades individuais. Os exemplos incluem "excelentes habilidades de comunicação", "pensamento analítico" e "jogador de equipe".
Etapa 3. Posicione essas habilidades sob a declaração resumida
Sua seção de habilidades deve aparecer após sua declaração resumida, permitindo que os recrutadores vejam rapidamente que você é alguém que vale a pena entrevistar.
Etapa 4. Use uma lista com marcadores
Liste as habilidades hard e soft relevantes em uma lista com marcadores. Mantenha uma aparência profissional: use marcadores, pontos ou traços simples.
Considere o uso de duas ou três colunas para sua seção de habilidades. Isso evita que a seção pareça desnecessariamente longa
Etapa 5. Limite cada habilidade a algumas palavras
Sempre que possível, mantenha sua descrição de cada habilidade limitada a uma a três palavras: “estratégia de marketing”, “habilidades de comunicação” e assim por diante.
Etapa 6. Procure incluir de cinco a quinze habilidades
Você precisa listar de cinco a dez habilidades, mas tente não exceder quinze; você apenas sobrecarregará os recrutadores e diminuirá o impacto de sua seção de habilidades. Esta seção irá variar de trabalho para trabalho (e dependendo de sua experiência individual), mas em geral, dez habilidades cuidadosamente escolhidas e altamente importantes são ideais.
Método 4 de 6: Adaptando sua seção de experiência
Etapa 1. Inclua cada trabalho relevante que você ocupou durante os últimos dez anos
Começando com sua posição mais recente, liste cada empresa, cargo e datas de emprego. Você não precisa incluir trabalhos que não sejam relevantes; É improvável que os recrutadores de gerenciamento de marketing se importem, por exemplo, se você entregou pizzas em tempo parcial por seis meses, e incluir esse tipo de trabalho apenas obstruirá sua seção de experiência com informações irrelevantes.
Etapa 2. Escreva uma breve descrição de suas funções para cada trabalho relevante
O parágrafo curto que acompanha cada lista de empregos também deve ser adaptado: para cada posição anterior, construa de duas a cinco frases que expliquem sua experiência e conecte-a a este emprego potencial.
Por exemplo, você pode escrever: “Gerencia uma equipe global de representantes de vendas de software. Fornece leads de qualidade para aumentar as vendas e atender às metas da equipe.”
Etapa 3. Adicione pontos listando suas realizações mais atraentes para cada trabalho
Considere suas realizações ou deveres mais notáveis que sejam relevantes para o trabalho em potencial e liste-os em marcadores para torná-los facilmente legíveis. Este é um bom lugar para incluir resultados quantificáveis também.
Por exemplo, você pode escrever: “Aumentou as vendas em 30% em seis meses por meio de uma nova estratégia de relacionamento com o cliente”
Método 5 de 6: Listando Treinamento e Educação Relevantes
Etapa 1. Considere todo o treinamento e educação relevantes
Liste sua educação formal - um diploma de bacharel, por exemplo - mas não se esqueça de considerar o treinamento no trabalho ou a certificação também. Se algum treinamento que você concluiu for relevante para o trabalho em potencial, inclua-o!
Por exemplo, você pode ter concluído um programa de treinamento de liderança enquanto trabalhava em outra empresa. Se você está se candidatando a uma posição de supervisão, este treinamento é relevante
Etapa 2. Deixe o ensino médio de fora do currículo
Mesmo que você não tenha mais educação formal, inclusive o ensino médio é desnecessário.
Etapa 3. Incluir o diploma de bacharel, independentemente do foco
Não importa para qual emprego você está se candidatando, um diploma de bacharel é relevante. Isso demonstra um certo nível de educação, mesmo que o campo esteja muito distante do emprego potencial. Se você tem um bacharelado, inclua-o em todos os currículos.
Etapa 4. Avalie os graus avançados caso a caso
Os graus de mestrado e doutorado devem ser incluídos apenas quando relevantes. Se você está se candidatando a um cargo de diretor de marketing e tem doutorado em marketing, inclua-o; se você está se candidatando a um cargo de diretor de marketing e tem doutorado em biologia, considere deixá-lo de lado.
Método 6 de 6: Incluindo Informações Relevantes Adicionais
Etapa 1. Incluir todos os prêmios e reconhecimentos
Prêmios e reconhecimentos são sempre relevantes; eles demonstram que você é capaz de se destacar e se destacar entre os outros funcionários. Se você tiver prêmios como “Funcionário do mês” ou “Prêmio de Excelência em Liderança”, inclua-os, mesmo que não pareçam estar diretamente relacionados ao emprego em potencial.
Etapa 2. Liste as associações relevantes em associações profissionais
Se você for membro de qualquer associação relevante para o emprego em potencial, inclua isso em seu currículo. Isso mostra que você já está comprometido com o campo.
Pontas
- Resista à tentação de economizar tempo enviando currículos idênticos em resposta a diferentes ofertas de emprego. Adaptar um currículo para cada emprego potencial leva tempo, mas terá uma boa recompensa no longo prazo.
- Não negligencie a edição e revisão de cópias básicas. Cada currículo enviado deve ser perfeito: limpo, com aparência profissional e livre de erros tipográficos.