Como se tornar um gerente de recursos humanos: 13 etapas (com fotos)

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Como se tornar um gerente de recursos humanos: 13 etapas (com fotos)
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Anonim

Os gerentes de recursos humanos atuam como elos entre os funcionários e a liderança corporativa. Em uma organização como uma empresa ou instituição de caridade, os gerentes de RH são responsáveis por manter relacionamentos positivos entre o empregador e os funcionários e garantir que os trabalhadores estejam felizes e satisfeitos. O caminho para se tornar um gerente de recursos humanos é longo, mas pode ser recompensador.

Passos

Parte 1 de 3: recebendo a educação adequada

Obtenha um TN Visa para trabalhar nos Estados Unidos. Etapa 1
Obtenha um TN Visa para trabalhar nos Estados Unidos. Etapa 1

Etapa 1. Aprenda sobre o plano de carreira

Antes de iniciar o caminho para se tornar um gerente de recursos humanos, passe algum tempo aprendendo sobre o plano de carreira. Tornar-se um gerente de recursos humanos pode ser uma carreira bem remunerada e recompensadora.

  • Os gerentes de recursos humanos têm grande responsabilidade. Eles planejam, dirigem e coordenam as funções administrativas de uma organização e são responsáveis pela contratação de novos funcionários, auxiliando os executivos no planejamento estratégico e ajudando a promover a comunicação positiva entre a administração de uma organização e seus funcionários.
  • Uma coisa positiva sobre ser um gerente de recursos humanos é que o trabalho está sempre em demanda. Quase todo tipo de negócio ou organização precisa de um gerente de recursos humanos. O intervalo médio anual é de quase US $ 100.000 por ano.
  • A demanda por gestores de recursos humanos deve crescer ao longo dos anos. Pode ser mais fácil encontrar emprego com o passar do tempo.
Comporte-se no trabalho, etapa 9
Comporte-se no trabalho, etapa 9

Etapa 2. Faça cursos relevantes no ensino médio

Se você deseja se tornar um gerente de recursos humanos, faça cursos relevantes no ensino médio. Você também deve estocar atividades extracurriculares que sejam relevantes para sua carreira.

  • Faça aulas de negócios, marketing e economia. Você também pode querer fazer aulas de psicologia, pois precisará ser capaz de trabalhar com pessoas. Alguma experiência em psicologia pode fornecer informações sobre como as pessoas pensam.
  • Procure posições de liderança no ensino médio. Isso pode parecer bom em um aplicativo de faculdade e ajudá-lo a começar a ganhar experiência que pode ajudá-lo a conseguir estágios em faculdades. Seja o capitão de um time esportivo. Obtenha uma posição no conselho estudantil. Seja voluntário em organizações sem fins lucrativos e instituições de caridade locais, buscando posições de poder.
  • Estude bastante na escola e mantenha um GPA alto. Esforce-se para ter um bom desempenho em qualquer teste padronizado, como o ACTs e o SATS, pois pontuações altas combinadas com boas notas podem ajudá-lo a entrar em uma boa faculdade ou universidade.
Torne-se um gerente de banco, etapa 4
Torne-se um gerente de banco, etapa 4

Etapa 3. Ganhe um diploma de bacharel

Você precisa de pelo menos um diploma de bacharel para se tornar um gerente de recursos humanos. Trabalhe para obter um diploma de bacharel em um assunto relevante se quiser se tornar um gerente de recursos humanos.

  • Se sua escola tem gestão de recursos humanos como principal, esta é provavelmente a melhor opção. Outros campos de estudo relevantes incluem negócios e finanças. Um menor em algo como psicologia também pode ser útil, pois você estará trabalhando com pessoas como uma carreira.
  • Tente se abastecer de cursos relevantes para disciplinas eletivas. Faça cursos avançados de negócios, cursos de gerenciamento e cursos de marketing não obrigatórios para o seu caminho de graduação. Isso pode potencialmente impressionar um funcionário.
Entrevista para um Trabalho - Etapa 12
Entrevista para um Trabalho - Etapa 12

Etapa 4. Buscar estágios ou trabalho de verão durante a faculdade

É vital obter estágio e experiência de trabalho durante a faculdade se você deseja ser gerente de recursos humanos. Os empregadores irão olhar para o seu currículo para ver se você tem habilidades relevantes ao procurar posições de nível de entrada. Aproveite ao máximo a faculdade ganhando experiência durante sua educação.

  • Qualquer trabalho que exija trabalhar com pessoas é ótimo para uma posição de gerenciamento de recursos humanos. Procure por cargos de vendas, marketing e outros empregos de meio período que exijam muitas interações face a face com clientes e clientes durante a faculdade.
  • Ao chegar ao primeiro e último ano, procure estágios. Você pode conversar com um conselheiro de carreira em sua escola sobre onde procurar estágios. Você também pode permitir que professores e colegas alunos saibam que você está em busca de uma experiência de estágio. Eles podem passar as informações para você.

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Questionário da parte 1

Qual é a vantagem de se tornar um gerente de recursos humanos?

O trabalho paga muito bem.

Fechar! Os cargos de gerente de recursos humanos podem pagar, em média, cerca de US $ 100.000 por ano - o que é ótimo! Ainda assim, há muitos outros fatores para um bom trabalho e este é apenas um dos benefícios de se tornar um gerente de recursos humanos. Tente novamente…

O trabalho está em alta demanda.

Quase! Não importa quanto o trabalho pague se você não conseguir um emprego em lugar nenhum. Felizmente, a função de gerente de recursos humanos está sempre em alta demanda! Este é um dos vários benefícios de seguir o caminho do gerente de recursos humanos! Escolha outra resposta!

A demanda por gerentes de recursos humanos deve crescer.

Tente novamente! Uma coisa excelente sobre os gerentes de recursos humanos é que o trabalho é estável e, na verdade, espera-se que a demanda cresça nos próximos anos! Saber que você pode confiar em seu trabalho no futuro é um benefício de seguir um caminho de gerente de recursos humanos, mas existem outros! Tente outra resposta …

Tudo acima.

Absolutamente! Há muitos benefícios em seguir o caminho do gerente de recursos humanos, como bom salário, confiabilidade e emprego futuro. Se você gosta do trabalho e é atraído pela comunicação, responsabilidade e estratégia, é um ótimo caminho a seguir! Continue lendo para outra pergunta do questionário.

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Parte 2 de 3: ganhando experiência

Consiga um Trabalho de Canto - Etapa 4
Consiga um Trabalho de Canto - Etapa 4

Etapa 1. Escreva um currículo

Um currículo sólido é uma ferramenta de marketing inestimável. Antes da formatura, compile um currículo sólido que você possa usar para se anunciar à medida que procura um trabalho iniciante.

  • A formatação de um currículo deve ser consistente. Se você usar marcadores para explicar sua experiência em um trabalho, use marcadores para falar sobre o próximo trabalho. Mantenha os tamanhos e escolhas das fontes consistentes. Escolha fontes facilmente legíveis em vez de tipos cursivos e floridos.
  • Certifique-se de incluir seu e-mail, endereço, nome completo e um link para seu site pessoal, se houver.
  • Palavra de sua experiência é o mais impressionante possível. Se você trabalhou como vendedor na Macy's durante a faculdade, por exemplo, não diga: "Ajudou os clientes a escolher as roupas." Em vez disso, diga algo como "Aconselhei os clientes sobre uma ampla gama de opções estilísticas oferecidas pela corporação Macy's, fornecendo feedback educado e informativo sobre as escolhas dos produtos". Você pode encontrar uma lista de palavras-chave para currículos online que podem ajudá-lo a formular seu currículo.
  • Um design de currículo divertido pode ajudar a definir seu currículo. Você pode pesquisar listas de designs de currículos criativos online para se inspirar. Se você estiver se candidatando a um emprego em uma empresa mais criativa, um currículo divertido pode realmente aumentar suas chances de conseguir uma entrevista.
  • Aproveite os recursos da sua faculdade enquanto ainda é estudante. Peça a um consultor de carreira que examine seu currículo e forneça feedback. Vá a qualquer workshop de currículo oferecido por sua faculdade.
Torne-se um gerente de banco, etapa 2
Torne-se um gerente de banco, etapa 2

Etapa 2. Procure uma posição de nível de entrada

Depois de se formar, use seu currículo para encontrar experiência de nível de entrada. Normalmente, um ano de experiência é necessário para uma posição de gerente de recursos humanos, portanto, esteja atento para empregos em negócios, gerente e recursos humanos. Você terá que trabalhar seu caminho para se tornar um gerente de RH.

  • Vá a qualquer feira de empregos oferecida por sua faculdade. Certifique-se de entregar seu currículo a qualquer recrutador. Muitas vezes, o networking é a chave para encontrar um emprego.
  • Converse com colegas anteriores. Diga a seus antigos supervisores, por experiência de trabalho e estágio, que você está procurando um emprego. Fale com antigos professores. Deixe que os colegas graduados que encontraram trabalho saibam que você está em busca de emprego.
  • Fóruns de empregos, como o Even.com e o Monster, também publicam anúncios de empregos ocasionalmente. Considere candidatar-se a algum trabalho por meio desses lugares também. No entanto, é menos provável que você receba uma resposta, já que muitas pessoas se candidatam a empregos por esses meios.
Passo 12 da Entrevista Ace a Lunch
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Etapa 3. Pratique habilidades de entrevista sólidas

Se você for chamado para uma entrevista, pratique boas habilidades de entrevista. Ser respeitoso, profissional e impressionante durante uma entrevista pode ajudá-lo a conseguir um emprego.

  • Sempre se vista bem para as entrevistas. Para as mulheres, use uma blusa e calça social conservadora ou um vestido profissional ou terno feminino. Para os homens, o melhor é usar terno e gravata. Certifique-se de que seus sapatos também sejam profissionais de negócios. Pode ser uma boa ideia esconder tatuagens ou piercings.
  • Use uma comunicação não verbal sólida. Faça contato visual com o entrevistador. Sorria e acene com a cabeça para mostrar que você está ouvindo. Fique em pé para transmitir confiança. Ofereça um aperto de mão firme no início e no final da entrevista.
  • Pesquise a empresa antes de ir para uma entrevista. Você quer mostrar que está investido e interessado no emprego em potencial. Passe algum tempo navegando no site da empresa, aprendendo sobre a missão, a ética e a história da empresa.
  • Sempre faça perguntas no final da entrevista. Não se limite a fazer perguntas logísticas, como o pagamento ou quando pode esperar uma resposta. Em vez disso, faça perguntas amplas e abertas como: "Como é a cultura da sua empresa?" e "Do que você gosta em trabalhar aqui?"
Torne-se um professor universitário. Etapa 26
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Etapa 4. Considere um mestrado

Depois de trabalhar na área por mais ou menos um ano, considere um mestrado. Embora o mestrado não seja obrigatório para todos os cargos de gerente de recursos humanos, ele certamente pode ajudar a diferenciá-lo da concorrência. Para alguns cargos, o treinamento adicional que acompanha o mestrado pode ser necessário.

  • Para certos campos específicos da gestão de recursos humanos, como relações trabalhistas ou industriais, pode ser necessário um mestrado. Existem vários campos nos quais você pode obter seu mestrado para avançar na área de gestão de recursos humanos.
  • Você pode simplesmente conseguir um mestrado em gestão de recursos humanos. No entanto, um mestrado em administração de empresas também pode ajudar. Converse com gerentes de recursos humanos que você sabe que têm mestrado e peça conselhos e recomendações. Isso pode ajudá-lo a tomar uma decisão informada.

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Quiz da parte 2

Qual é um exemplo de uma boa pergunta para fazer no final de uma entrevista?

Por que a última pessoa deixou o papel?

Não! Esse tipo de pergunta pode desenterrar um histórico desagradável da empresa e você realmente não precisa saber a resposta para ela. Perguntas abertas são ótimas em entrevistas, mas certifique-se de fazer as perguntas certas. Existe uma opção melhor lá fora!

Quando posso esperar uma resposta?

Não exatamente! Você não quer desperdiçar sua oportunidade de aprender mais sobre a função e causar uma boa impressão na empresa fazendo uma pergunta descartável como esta. Se precisar saber em um horário específico, você pode explicar educadamente, mas tenha outras perguntas em mente. Existe uma opção melhor lá fora!

Como será um dia normal de trabalho?

Isso mesmo! São ótimas perguntas abertas que se aprofundam na cultura da empresa e nas suas responsabilidades na função! Eles lhe darão uma visão sobre o trabalho e mostrarão aos entrevistadores que você está interessado e perspicaz. Continue lendo para outra pergunta do questionário.

Que tipo de benefícios esse trabalho traz?

Não exatamente! Infelizmente, nem todos os empregos incluirão seus salários e benefícios. Ainda assim, se eles estiverem interessados, eles dirão o que esperar. Este não é um momento apropriado para descobrir. Escolha outra resposta!

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Parte 3 de 3: continuando sua carreira

Torne-se um Consultor de Marketing Etapa 3
Torne-se um Consultor de Marketing Etapa 3

Etapa 1. Encontre trabalho em um departamento de recursos humanos

Depois de fazer o mestrado ou trabalhar na área por um tempo, comece a procurar cargos de recursos humanos. Trabalhar na área de recursos humanos pode permitir que você chegue a uma posição de gestão.

  • Use conexões de sua faculdade, estágio ou programa de pós-graduação ou pesquise listas gerais de empregos para vagas em aberto.
  • Se você está atualmente empregado em algum lugar, pode se candidatar a empregos dentro de sua empresa no departamento de recursos humanos. A maioria das empresas tem maior probabilidade de contratar um funcionário que já trabalhe para elas, em vez de contratar um estranho.
Abra uma entrevista - Etapa 10
Abra uma entrevista - Etapa 10

Etapa 2. Trabalhe no campo por alguns anos

A certificação é geralmente a próxima etapa no campo da carreira de gestão de recursos humanos. No entanto, os exames de certificação geralmente exigem um ano de experiência profissional em RH. Mais experiência pode aumentar sua probabilidade de ser aprovado para fazer o exame. Pode ser uma boa ideia trabalhar na área de RH por alguns anos antes de buscar a certificação.

Comporte-se no trabalho, etapa 12
Comporte-se no trabalho, etapa 12

Etapa 3. Buscar a certificação

Depois de alguns anos de experiência, busque a certificação. A certificação pode diferenciá-lo da concorrência durante o processo de contratação.

  • Você pode se inscrever para fazer o exame por meio de vários programas de certificação. O melhor programa para você depende do seu estado e objetivos de carreira. As taxas e o processo de inscrição variam, mas a maioria dos programas de certificação exige um título de mestre e pelo menos um ano de experiência profissional.
  • Você pode encontrar um manual de certificação para o exame que escolher online. Este manual fornecerá uma ampla visão geral do processo e dos procedimentos do exame. Ele também fornecerá um guia de estudo que você pode usar para fazer o exame de certificação.
Entrevista Ace a Lunch Passo 16
Entrevista Ace a Lunch Passo 16

Etapa 4. Passe no exame de certificação

Depois de agendar o estado do exame, faça-o na hora e no local exigidos. A duração do exame varia de acordo com o estado e o programa de certificação. Em alguns programas, você obterá sua pontuação imediatamente. Em outros, você terá que esperar algumas semanas para que sua pontuação chegue pelo correio. Depois de passar no exame, você geralmente receberá algum tipo de certificado.

Torne-se um Consultor de Marketing Etapa 14
Torne-se um Consultor de Marketing Etapa 14

Etapa 5. Continue procurando um trabalho com melhor remuneração

Após a certificação, você pode começar a buscar cargos de gestão com salários mais elevados. Com uma certificação, um mestrado e alguns anos de experiência, você deve ter uma vantagem sobre a concorrência. Assim como em pesquisas anteriores de emprego, busque trabalho por meio do networking com ex-funcionários e colegas. Você também pode procurar emprego em painéis de empregos. Pontuação

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Parte 3 Quiz

Verdadeiro ou falso: você deve evitar se candidatar a um cargo de recursos humanos em sua empresa atual.

Verdade

Não exatamente! Obviamente, você deseja ter certeza de que procurar um novo cargo não prejudicará sua função na empresa. Mesmo assim, há muitos benefícios em se inscrever em uma empresa para a qual você já trabalha! Tente novamente…

Falso

Isso mesmo! As empresas são muito mais propensas a contratar internamente do que um novo funcionário. Contanto que você tome cuidado para não comprometer sua função na empresa ao solicitar uma transferência, a inscrição dentro de sua empresa pode ser muito bem-sucedida. Continue lendo para outra pergunta do questionário.

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