A criação de um plano de desenvolvimento de habilidades de trabalho é uma estratégia útil para alcançar o crescimento profissional. O plano ideal identifica objetivos de longo prazo e descreve uma abordagem detalhada para o desenvolvimento de habilidades profissionais. Um plano de desenvolvimento profissional pode ser criado por um supervisor que trabalhe junto com seu funcionário. Os conselheiros de carreira usam planos de desenvolvimento de habilidades de trabalho para ajudar os clientes a alcançar suas aspirações de carreira. Os recém-formados e candidatos a carreira podem desenvolver seus próprios planos. Use estas etapas para criar um plano de desenvolvimento de habilidades de trabalho.
Passos
Etapa 1. Esboce seus objetivos
Pense em como você se vê profissionalmente daqui a 3 a 5 anos. Seu objetivo pode ser ganhar uma promoção, abrir sua própria empresa, mudar para uma carreira diferente ou trabalhar menos horas. Seja específico sobre seus objetivos de longo prazo, incluindo todos os detalhes sobre o tipo de trabalho que você deseja e as atividades do seu dia-a-dia.
Etapa 2. Avalie sua situação atual
Determine o quão longe você está de alcançar seu objetivo final. Se você deseja se tornar o gerente de sua própria loja, por exemplo, pense nas etapas e nas habilidades necessárias para atingir seu objetivo. Um aumento no conhecimento do produto, maior habilidade em gerenciamento de funcionários ou habilidades de vendas mais fortes são exemplos de competências necessárias.
Etapa 3. Reconheça seus pontos fortes e habilidades altamente desenvolvidas
Fortes habilidades de informática, capacidade analítica e conhecimento de marketing são exemplos de pontos fortes. Liste todas as suas habilidades altamente desenvolvidas, mesmo se você não as utiliza em sua situação de trabalho atual. Revise seu histórico de trabalho e lembre-se de comentários de supervisores e colegas de trabalho anteriores para ajudá-lo a desenvolver esta lista.
Etapa 4. Identifique seus pontos fracos
Anote as áreas que precisam de melhorias. Escreva-as como declarações positivas, como "desenvolver habilidades organizacionais" ou "obter conhecimento do aplicativo de software XYZ".
Fale com seu supervisor, colegas de trabalho e outras pessoas que conheçam seus hábitos de trabalho. Peça-lhes que identifiquem habilidades que você pode desenvolver ainda mais para ajudá-lo a alcançar seus objetivos profissionais
Etapa 5. Crie um plano de ação para desenvolver suas habilidades
Revise sua lista de pontos fracos e identifique as áreas que são componentes essenciais para atingir seus objetivos de longo prazo. Se sua meta é gerenciar uma equipe, por exemplo, e você acha difícil lidar com conflitos e estresse, concentre-se em fortalecer essa habilidade. Encontre uma classe de gerenciamento de funcionários que ensine técnicas de resolução de conflitos.
Determine se você prefere o estudo autodirigido, a prática prática ou um ambiente de sala de aula tradicional para desenvolver habilidades
Etapa 6. Atribua um cronograma para o desenvolvimento de cada habilidade
Seja realista. Algumas habilidades requerem amplo estudo e prática antes de se tornarem pontos fortes. Consulte seu supervisor, orientador, colegas de trabalho e outros que possam ter percepções sobre um prazo razoável para o desenvolvimento de cada habilidade.
Etapa 7. Verifique regularmente você mesmo para avaliar seu progresso
Peça a outras pessoas em cujas observações você confia feedback sobre o progresso do seu desenvolvimento de habilidades. Mantenha o foco em seus objetivos postando lembretes em sua agenda ou em post-its. Exiba imagens inspiradoras em sua mesa ou geladeira, como uma foto de sua carreira ideal ou símbolos da prosperidade que suas novas habilidades trarão.