Um dos aspectos mais difíceis de conseguir um emprego sem experiência anterior de trabalho é lidar com a falta de referências profissionais. Mesmo se você for novo na força de trabalho, no entanto, há uma boa chance de que alguém em sua vida possa comentar sobre as características que um potencial empregador estaria interessado em conhecer. Instrutores, treinadores e coordenadores voluntários estão entre aqueles que podem servir como referências de trabalho fortes.
Passos
Parte 1 de 3: Encontrando referências aceitáveis
Etapa 1. Pergunte aos ex-instrutores
Se você é um estudante ou recém-formado, pergunte-se se há algum professor ou professor que estaria disposto a atestar sua boa ética de trabalho. Enquanto você está na escola, sua educação é essencialmente seu "trabalho", portanto, um bom desempenho na escola pode mostrar aos possíveis empregadores que você pode ter um bom desempenho no local de trabalho.
- Ao escolher um professor ou professor, considere três coisas: quão familiar você é com o instrutor, quão bem você se saiu na aula do instrutor e quanto esforço você dedicou à aula do instrutor.
- O ideal é que você tenha se esforçado bastante na aula e recebido uma boa nota como resultado. Se você lutou com o assunto, embora tenha trabalhado muito, o instrutor da turma ainda pode ser uma boa escolha, desde que saiba o quanto você trabalhou para melhorar.
- Um professor que o conhece pessoalmente provavelmente estará mais ansioso para fornecer uma referência do que aquele que mal o conhece, mas um professor indiferente seria uma opção melhor do que aquele com quem você tem um relacionamento ruim.
Etapa 2. Fale com um treinador
Se você já participou de algum esporte, seja na escola ou na comunidade, pergunte ao seu treinador atual ou anterior. Mesmo que o trabalho não envolva nenhuma habilidade que você aprendeu no campo de jogo, os empregadores em potencial ainda estarão interessados na ética de trabalho que você demonstrou enquanto praticava e jogava.
- Não se preocupe se você não foi o melhor jogador. Contanto que você demonstre um esforço sincero para melhorar suas habilidades e trabalhar dentro da equipe, seu treinador ainda deve estar disposto a considerar uma recomendação positiva.
- Por outro lado, se você tem grande habilidade natural, mas demonstrou pouco esforço em equipe durante o jogo, seu treinador pode, na verdade, ter coisas menos positivas para dizer a um empregador em potencial.
Etapa 3. Consulte um consultor
Tanto os conselheiros acadêmicos quanto os conselheiros de clube são justos, contanto que testemunhem sua ética de trabalho. Pense em suas opções e escolha a pessoa que provavelmente tem a opinião mais positiva.
- Se você está na faculdade ou recém-formado, provavelmente tem um orientador acadêmico que trabalhou com você em vários momentos ao longo de sua carreira universitária. Esse indivíduo serviu essencialmente como um "supervisor" informal para seu trabalho acadêmico, portanto, empregadores em potencial estariam interessados na opinião de seu orientador acadêmico.
- Assim como os treinadores, os conselheiros de clubes extracurriculares podem informar aos empregadores em potencial o quanto você trabalha, mesmo sem um prêmio (como uma nota). Porém, considere a natureza do clube antes de usar seus conselheiros. Um clube formal (como o anuário ou jornal) provavelmente significaria mais do que um clube casual (como um clube do livro).
Etapa 4. Contate os coordenadores voluntários
Se você já fez algum trabalho voluntário, considere pedir ao coordenador de voluntários para servir de referência. Isso funciona melhor se você interagiu com o coordenador diretamente durante o voluntariado e levou seu trabalho voluntário a sério.
A natureza exata do seu trabalho voluntário provavelmente não importa muito, mas oportunidades formais (por exemplo, cozinhas populares, programas comunitários) serão pontos de referência mais fortes do que oportunidades informais (por exemplo, cortar a grama do vizinho de graça)
Etapa 5. Use seu mentor
Mentores de carreira são um tanto incomuns, mas se você tiver um, esse indivíduo pode ser uma boa fonte para usar como referência de trabalho.
- Um mentor é essencialmente alguém que já percorreu o caminho de carreira que você planeja seguir. Alguém só é considerado um mentor em termos formais se você trabalhou junto com essa pessoa para definir seus próprios objetivos de carreira e aprender sobre o trabalho que gostaria de fazer.
- Pergunte a si mesmo se você mostrou ao seu mentor o quanto leva a sério seu trabalho. Idealmente, você deve se comunicar com essa pessoa sobre tópicos como treinamento, oportunidades de emprego e educação relacionada pelo menos uma vez a cada poucos meses.
Etapa 6. Entre em contato com um supervisor de estágio
Se você já fez um estágio, a pessoa que coordenou o estágio ou supervisionou seu trabalho durante o estágio pode ser capaz de fornecer uma boa referência.
Como acontece com qualquer referência, você deve optar por alguém que viu diretamente sua ética de trabalho. Se você trabalhou em vários estágios, pergunte ao supervisor quem provavelmente teria mais a dizer sobre sua ética de trabalho, mesmo que o tipo de trabalho que você fez durante o estágio esteja menos diretamente relacionado ao emprego para o qual você está se candidatando
Etapa 7. Pense em todos os trabalhos estranhos que você fez
Se você tem experiência de trabalho informal como babá, cuidando de animais de estimação ou cortando grama, considere pedir a seus clientes satisfeitos que sejam referências. Essa pode ser uma opção especialmente boa se você for um adolescente ou um jovem estudante universitário.
Tente encontrar alguém que não seja seu parente. Uma referência de seu vizinho provavelmente parecerá mais objetiva para empregadores em potencial do que uma de seu pai, tia, tio ou avô
Parte 2 de 3: Avaliando possíveis referências
Etapa 1. Escolha referências que conheçam sua ética de trabalho
Qualquer pessoa que você escolher como referência deve ser alguém que testemunhou sua ética de trabalho e tem coisas boas a dizer sobre isso. Evite referências que só o conhecem socialmente.
- Os empregadores em potencial estão mais interessados em saber sobre suas qualidades relacionadas ao trabalho, portanto, as pessoas que podem falar sobre essas qualidades são ideais.
- As referências de personagens são melhores do que nada se você não conseguir encontrar referências profissionais, mas você só deve confiar nas referências de personagens como último recurso. Tente escolher alguém que possa parecer objetivo, como um líder religioso, em vez de alguém que tenha um relacionamento pessoal com você, como um parente ou amigo.
Etapa 2. Fique com referências positivas
Antes de escolher uma referência, pense cuidadosamente sobre o que essa pessoa pode dizer sobre você. Você deseja mostrar a um potencial empregador que será um trunfo para o trabalho e, para isso, precisará de referências que concordem com essa opinião.
- Evite referências que não se dêem bem com você, mesmo que o conflito seja apenas pessoal. Em outras palavras, não escolha um professor que não gosta de você, mesmo se você tirar nota máxima na classe desse professor.
- Pense nas qualidades que você demonstrou para sua referência em potencial. Esse indivíduo deve ser capaz de falar sobre características como responsabilidade, integridade, iniciativa, produtividade e capacidade de liderança.
Etapa 3. Pergunte a si mesmo o quão bem a referência o conhece
Mesmo que as referências profissionais sejam fundamentais, as pessoas que você escolhe como referências também devem saber quem você é individualmente. Você precisará escolher pessoas que o conheçam pelo nome e possam lembrar quem você é sem precisar consultar registros escritos.
Por exemplo, um professor com quem você se comunica diariamente ou semanalmente seria provavelmente uma opção melhor do que um supervisor de estágio que você conheceu apenas uma vez
Etapa 4. Seja o mais recente possível
Simplificando, suas referências precisarão lembrar quem você é. Professores, coordenadores voluntários e treinadores interagem com muitas pessoas. Alguém que você não vê há cinco ou dez anos pode não se lembrar o suficiente sobre você para descrever adequadamente quem você é para um empregador em potencial.
Além disso, os empregadores em potencial podem desaprovar a falta de referências recentes e se perguntar por que você não tem ninguém mais recente para mencionar. Isso provavelmente não será um problema se você for adolescente (a menos que esteja usando o professor do jardim de infância como referência!), Mas é algo para se manter em mente se você já for um adulto
Parte 3 de 3: melhorando suas chances
Etapa 1. Procure por três a cinco referências
Você deve sempre fornecer mais de uma referência, mas evite dar a empregadores em potencial várias páginas de referências. Procure ter de três a cinco referências sólidas e confiáveis.
Visto que encontrar boas referências pode ser difícil quando você não tem experiência de trabalho anterior, pode ser tentador aumentar a lista com referências menos confiáveis, mas isso não é uma boa ideia. Referências medíocres ou ruins prejudicarão qualquer coisa positiva que suas boas referências possam dizer
Etapa 2. Peça permissão às suas referências
Antes de usar alguém como referência, certifique-se de ter a permissão dessa pessoa. Isso dará às suas referências tempo suficiente para preparar uma recomendação sólida quando receberem a ligação de seu empregador em potencial.
- Lembre-se também de que algumas pessoas não se sentirão confortáveis em servir de referência e é importante descobrir isso com antecedência.
- Mesmo quando alguém está disposto a ser uma referência, pedir permissão provavelmente irá reafirmar sua opinião positiva sobre você. Por outro lado, receber uma ligação surpresa de um empregador em potencial pode contaminar a referência com negatividade.
Etapa 3. Inclua as informações de contato necessárias
Para cada referência, tente fornecer um nome completo, endereço de e-mail, número de telefone e endereço para correspondência. Você pode usar informações pessoais ou comerciais, mas certifique-se de descobrir com qual referência você se sentiria mais confortável.
Certifique-se de que todas as informações de contato que você possui também sejam atualizadas. Fornecer um endereço ou número de telefone que não esteja mais em uso terá um impacto negativo para os empregadores em potencial
Etapa 4. Forneça suas referências quando solicitado
Esteja pronto para escrever referências se o formulário de emprego solicitar, mas não anexe uma lista de referências se isso não acontecer (a menos que essas referências já estejam incluídas em seu currículo ou currículo). Se um potencial empregador considerar seriamente a contratação de você, ele solicitará suas referências no momento apropriado.