Existem muitos motivos pelos quais você pode querer ser um excelente funcionário. Se você deseja ser considerado para uma promoção, por exemplo, deseja mostrar seu compromisso único com o seu trabalho. Para trabalhar para ser um bom funcionário, concentre-se em fazer um bom trabalho no escritório. Entre no trabalho com uma atitude positiva. Por último, interaja com outros funcionários de maneira positiva.
Passos
Método 1 de 3: fazendo um excelente trabalho
Etapa 1. Seja pontual
A pontualidade é importante. Ninguém quer trabalhar com um funcionário que está sempre atrasado. Certifique-se de chegar ao trabalho, às reuniões de trabalho e a outras obrigações na hora certa.
- "Chegar cedo é chegar na hora" deve ser um mantra pelo qual você vive. Tente chegar ao trabalho 5 a 10 minutos mais cedo todos os dias. Chegue às reuniões um pouco antes do horário marcado para começar. Isso mostrará a seu chefe que você leva suas obrigações a sério. Ele ficará impressionado ao ver que você está sempre um pouco adiantado.
- De manhã, dê a si mesmo mais tempo do que você acha que precisa para se preparar. Se você normalmente leva 20 minutos para tomar banho, dê-se meia hora. Se você acha que o café da manhã levará cerca de 15 minutos, reserve 20 minutos para comer.
- Sempre leve mais tempo do que o necessário para seu trajeto. Coisas como trânsito e atrasos nos trens não devem resultar em atrasos para o trabalho.
Etapa 2. Conclua as tarefas por conta própria
Seu chefe quer um funcionário que possa fazer o trabalho sem segurar as mãos excessivamente ou ser mimado. Esforce-se para ser autônomo em seu trabalho. Conclua as tarefas por conta própria, sem pedir ajuda aos superiores.
- Preste atenção durante o treinamento. Faça anotações, se necessário, e estude-as em casa como se estivesse se preparando para um grande teste. Você quer saber todos os princípios básicos de como fazer seu trabalho para não ficar confuso mais tarde.
- Se você não tiver certeza de algo, tente descobrir primeiro. Antes de ir a um superior com uma pergunta, veja se há uma maneira de resolver o problema sozinho. Existe um manual do funcionário que pode responder à sua pergunta? Você pode pesquisar soluções potenciais na internet? Se você for capaz de identificar e resolver um problema sem pedir ajuda, seu chefe ficará impressionado.
- No entanto, você deve fazer perguntas se ainda não tiver certeza de algo depois de procurar uma solução por conta própria. Embora seu chefe queira funcionários que possam trabalhar sozinhos, você não quer correr o risco de cometer um erro. Isso pode refletir mais negativamente em você do que simplesmente pedir ajuda quando precisar. Apenas tente minimizar a frequência com que você chega até seu chefe ou outros trabalhadores com um problema.
Etapa 3. Adapte-se rapidamente às mudanças
As mudanças fazem parte da dinâmica de qualquer escritório. Os funcionários que são capazes de se adaptar às mudanças rapidamente são muito desejáveis. No caso de uma mudança na política ou procedimento, tente se ajustar à nova rotina o mais rápido possível.
- Faça perguntas e tome notas quando algo novo estiver sendo explicado a você. Tente entender as novas informações imediatamente para que possa voltar ao seu trabalho sem problemas, com as mudanças em mente.
- Esteja disposto a aprender. Muitos funcionários reclamarão, digamos, de um novo sistema de computador no trabalho. Tente ser o funcionário com uma atitude positiva e entusiasmada em relação às mudanças. Veja uma mudança na dinâmica de trabalho como uma oportunidade de aprender algo novo e diversificar seu currículo.
Etapa 4. Trabalhe duro
Parece óbvio, mas o trabalho árduo antiquado está entre as qualidades mais desejáveis de um candidato a emprego. Quando estiver no escritório, preste atenção ao seu trabalho. Concentre toda a sua energia em concluir a tarefa em mãos de maneira eficiente. Os empregadores querem funcionários que trabalhem duro e produzam resultados.
- Trabalhe para ver resultados concretos todos os dias. Tente evitar distrações quando estiver em sua mesa trabalhando em um trabalho ou projeto. Evite fazer pausas excessivamente longas ou conversar com outros funcionários quando deveria estar trabalhando.
- Muitos funcionários se sentem empolgados e aproximar-se de pessoas de posição superior é o caminho para o topo. Embora ser amigável com seu chefe possa ajudar, ser um trabalhador esforçado o ajudará a se dar bem com ele mais do que uma conversa casual. Concentre-se em seu trabalho acima da política do escritório.
Etapa 5. Mantenha-se organizado
Organização é a base de um trabalho eficiente. Seu chefe ficará impressionado se você for uma pessoa bem organizada, pois suas habilidades organizacionais beneficiarão seu local de trabalho.
- Mantenha um planejador ou calendário em sua mesa, controlando prazos, reuniões e outros aspectos de sua programação.
- Estabeleça metas pessoais para você. Se seu chefe atribui um projeto a você, divida o projeto em partes. Defina mini-prazos gerenciáveis para você nas semanas que antecedem o prazo final do projeto.
- Fique por dentro do e-mail, retornando os e-mails em até 24 horas. Pode ajudar fazer uma lista em um caderno de e-mails que você precisa devolver. Quando você tiver 15 minutos livres, trabalhe para retornar os e-mails.
Etapa 6. Preste atenção aos detalhes
Se você já consultou um quadro de empregos, sabe que muitos empregadores dizem que estão procurando alguém "orientado para os detalhes" para preencher uma posição. Isso significa que os empregadores querem funcionários capazes de se concentrar no trabalho. Em seu próprio local de trabalho, tente ser um funcionário orientado para os detalhes.
- Uma boa maneira de aumentar sua atenção aos detalhes é fazer uma tarefa por vez. Quando você tem uma lista de 10 coisas a fazer em um dia de trabalho, não pense no futuro quando estiver trabalhando no primeiro item da lista.
- Se você precisar ligar para um cliente para marcar um almoço, toda a sua energia deve estar concentrada em falar com esse cliente. Certifique-se de anotar todos os detalhes. Quais são os melhores dias para o cliente? Que tipo de comida ele ou ela prefere? O cliente quer que você traga alguma coisa para a reunião? Mantenha-se no momento presente. Se você começar a pensar no comunicado à imprensa que deverá escrever ao desligar o telefone, poderá esquecer detalhes importantes.
Método 2 de 3: Promovendo a atitude certa
Etapa 1. Vá para o trabalho com paixão
É difícil ser um excelente funcionário sem paixão. Se você está simplesmente sofrendo no trabalho por 8 horas por dia, isso se refletirá em sua atitude e desempenho de maneiras sutis. Tente ir para o trabalho todos os dias com um sentimento de paixão e entusiasmo.
- Concentre-se nos aspectos positivos do seu trabalho. Digamos que você seja um redator de uma organização sem fins lucrativos. Você pode achar que parte do material que precisa escrever é um pouco bobo ou cafona. No entanto, pense no quadro geral. Embora o texto de um comunicado de imprensa recente possa parecer meloso para você, isso pode resultar em mais doações, permitindo que sua empresa faça mais coisas boas no mundo.
- A paixão autêntica é difícil de fingir. Se você está em um emprego pelo qual não se importa muito, considere procurar um emprego diferente. É muito difícil estar focado e comprometido quando você sente que está na carreira errada.
Etapa 2. Pense criativamente
Os empregadores adoram funcionários que são capazes de resolver problemas de forma criativa. Em qualquer situação, você deve procurar soluções novas e inovadoras. Um funcionário criativo é um ativo inestimável para qualquer empresa.
- A criatividade pode ser difícil de cultivar. No entanto, existem maneiras de ampliar seu lado criativo. Conforme você executa suas tarefas do dia-a-dia, periodicamente pare e pense: "Existe uma maneira mais eficiente de fazer isso?" Você deve estar sempre em busca de soluções criativas para os problemas do escritório, encontrando maneiras de fazer as coisas funcionarem com mais tranquilidade.
- Não seja tímido. Se você tem uma ideia sobre como melhorar as coisas, aborde seu chefe com respeito. Mesmo que ele transmita sua ideia, os empregadores valorizam os funcionários que tomam a iniciativa.
Etapa 3. Trabalhe para ser otimista
Uma atitude positiva é contagiante. Bons funcionários vêm trabalhar com uma perspectiva renovada a cada dia, ansiosos para fazer o melhor. Tente entrar todos os dias sentindo-se positivo. Isso irá refletir bem em você e torná-lo um funcionário valioso.
- Tente ter uma mentalidade de "meio copo cheio". Comece a trabalhar vendo cada dia como uma nova oportunidade de crescer, mudar e aprender. Se você está de mau humor, isso aparecerá na sua performance.
- Praticar o autocuidado fora do trabalho pode afetar sua personalidade. Esforce-se para comer bem, fazer exercícios regularmente e dormir o suficiente. Se você estiver se cuidando fisicamente, isso melhorará sua atitude emocional.
Etapa 4. Seja honesto
Muitos funcionários tendem a se exaltar para obter favores. Embora seja bom estar confiante, às vezes a confiança se transforma de forma desonesta. Seja honesto sobre você mesmo e suas capacidades. A autocrítica oferece a você uma oportunidade de crescer e aprender. Os empregadores querem funcionários ambiciosos que se esforcem para ter sucesso.
Não se deprecie, entretanto, pois isso pode soar como uma atitude negativa. Se você não sabe como fazer uma tarefa, não diga: "Sou muito estúpido para descobrir isso." Em vez disso, diga algo como: "Nunca executei o Google Analytics antes, mas adoraria a chance de aprender se você tivesse alguns minutos para me mostrar."
Etapa 5. Assuma riscos
Os empregadores querem funcionários que continuem subindo. Ninguém quer que alguém contente permaneça na mesma posição por anos. Seja ousado e corra riscos. Escreva uma lista de 10 coisas que você faria no trabalho se soubesse que o fracasso não era uma possibilidade. Em seguida, tente completar a lista de qualquer maneira. Nem todas as suas atividades serão um sucesso estrondoso, mas é provável que você alcance alguns objetivos ao longo do caminho. Seu chefe ficará impressionado com a iniciativa de sair de sua zona de conforto habitual.
Método 3 de 3: interagindo com outras pessoas
Etapa 1. Ajude a motivar outras pessoas
Você não quer apenas se concentrar no trabalho. Faça um esforço para motivar outros funcionários. A maioria dos trabalhos envolve muito trabalho em equipe, portanto, elevar o moral é vital para um bom funcionário.
- Conforme declarado, uma atitude positiva é contagiosa. Se um colega parecer desanimado ou desanimado, tente dar um viés positivo às coisas. Se todos estiverem estressados por causa de uma data de entrega iminente, diga algo como: "Esta é uma oportunidade de realmente testar nossa dedicação."
- Esteja disposto a ajudar os outros. Se você vir alguém que parece confuso e perdido, pergunte educadamente se ele precisa de uma mão amiga. Você pode ajudar outras pessoas a atingirem seus objetivos, oferecendo-lhes orientação em seu próprio trabalho.
Etapa 2. Advogar em nome de seus colegas de trabalho
Lembre-se de que o trabalho em equipe é importante. Não é tudo sobre você. Seu chefe ficará impressionado se você agir de acordo com os interesses de sua empresa, e não com suas ambições pessoais. Se você está em uma lista curta para ir a uma conferência, mas sabe que um colega de trabalho tem mais conhecimento sobre o assunto, mencione isso ao seu chefe. Diga algo como: "Sei que você está decidindo entre mim e Natalie para aquela conferência neste outono. Agradeço ser considerada para a oportunidade, mas acho que Natalie se sairia melhor do que eu."
Etapa 3. Pratique boas habilidades de comunicação
Se você deseja ser um excelente funcionário, precisa ser capaz de se comunicar com eficácia. Ao falar com seu chefe e colegas de trabalho, certifique-se de ouvir e ser compreendido.
- Pratique a escuta ativa. Sorria, acene com a cabeça e dê outras dicas não-verbais para indicar que você está prestando atenção no interlocutor. Quando o orador terminar de falar, repita o que ele acabou de dizer para ter certeza de que entendeu completamente. Não pense em sua resposta enquanto outra pessoa estiver falando. Simplesmente ouça e tente entender.
- Se você estiver tendo um conflito, lembre-se de outras ocasiões em que teve que enfrentar uma situação difícil ou embaraçosa. Como você lidou com a situação? Como você ajudou a amenizar um conflito? Use as habilidades que você aprendeu com questões pessoais ou profissionais anteriores no local de trabalho.
Etapa 4. Evite fofocas de escritório
Fofocar diz muito mais sobre você do que sobre a outra pessoa. Se você fofocar sobre seu chefe ou colegas de trabalho, as pessoas o considerarão desconfiado. Sempre há uma boa chance de que o que você diz sobre alguém em particular possa chegar a essa pessoa. Se você ouvir as pessoas fofocando, é melhor se desligar. Ofereça respostas não comprometedoras como "Sinto muito por você se sentir assim" e simplesmente siga em frente.
Etapa 5. Dê crédito aos colegas de trabalho
Mais uma vez, mostre a seu chefe e colegas de trabalho que você está disposto a dividir os holofotes. Em vez de sentir ciúme das realizações de outra pessoa, dê-lhes crédito. O sucesso não é finito. Se alguém conseguir algo, em vez de ser invejoso, dê-lhe os sinceros parabéns.