Como calcular a indenização por rescisão: 7 etapas (com fotos)

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Como calcular a indenização por rescisão: 7 etapas (com fotos)
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Anonim

Indenização por demissão é uma quantia em dinheiro que um empregador concorda em pagar a um funcionário após a rescisão. Geralmente, o empregador não precisa oferecer indenização. No entanto, se você foi demitido, deve solicitá-lo. Além disso, se você estiver negociando um contrato de trabalho, talvez queira incluir um pacote de indenização no contrato.

Passos

Parte 1 de 2: Compreendendo a indenização por demissão

Calcular indenização por rescisão, etapa 1
Calcular indenização por rescisão, etapa 1

Etapa 1. Entenda que a indenização não é necessária

A rescisão geralmente não é exigida por lei. No entanto, um empregador pode concordar em incluí-lo como parte de um contrato de trabalho. Como alternativa, o empregador pode oferecer indenização na rescisão, mesmo que não esteja incluída no contrato de trabalho. A rescisão pode ser paga à vista ou em prestações.

  • A indenização por demissão também não é “seguro-desemprego”. Os benefícios de desemprego são pagamentos em dinheiro baseados em uma porcentagem de seus ganhos. Cada estado define um valor máximo. O seguro é pago pelo seu empregador.
  • Para obter dicas sobre como calcular seu seguro-desemprego, consulte Calcular desemprego.
Calcular indenização por rescisão, etapa 2
Calcular indenização por rescisão, etapa 2

Etapa 2. Saiba mais sobre isenção e liberação

Alguns empregadores oferecem indenização aos empregados a fim de limitar sua exposição a possíveis processos judiciais. Embora a oferta de verbas rescisórias não seja em si uma evidência de delito do empregador, alguns empregadores oferecem, no entanto, verbas rescisórias se suspeitarem que um funcionário pode processar a empresa. Para receber o pagamento de indenização, o funcionário deve assinar uma renúncia a todas as ações judiciais.

Essas isenções isentam o empregador da responsabilidade legal e são válidas desde que o funcionário as tenha assinado voluntariamente e com conhecimento de causa. Embora você não possa ser impedido de relatar discriminação à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego, você pode ser impedido de abrir um processo privado

Calcular indenização por rescisão, etapa 3
Calcular indenização por rescisão, etapa 3

Etapa 3. Identificar as partes de um pacote de indenização

Um pacote de indenização pode incluir muito mais do que apenas um pagamento em dinheiro. Os pacotes de rescisão também podem incluir:

  • Benefícios de saúde e bem-estar
  • Cartas de recomendação positivas
  • Compensação de desemprego incontestada
  • Despesas de mudança
  • Capacidade de manter telefone celular, computador, etc.
Calcular indenização por rescisão, etapa 4
Calcular indenização por rescisão, etapa 4

Etapa 4. Pesquise se a indenização é comum em seu setor

Se você está negociando um contrato de trabalho, convém saber se a indenização normalmente está incluída nos contratos de trabalho em seu setor. Tente encontrar exemplos de contratos de trabalho ou fale com um advogado que pratique o direito do trabalho e que se especialize em seu setor específico.

Para encontrar um advogado, visite a ordem dos advogados do seu estado, que deve executar um programa de indicação

Parte 2 de 2: Cálculo da indenização por rescisão

Calcular indenização por rescisão, etapa 5
Calcular indenização por rescisão, etapa 5

Etapa 1. Leia seu contrato de trabalho

Se você foi despedido, deve examinar seu contrato de trabalho para ver se é elegível para demissão. Em caso afirmativo, o contrato deve definir como a indenização é calculada.

  • A rescisão é geralmente calculada de acordo com o tempo que você está na empresa. Por exemplo, é comum que seja oferecido aos funcionários que trabalham por hora o pagamento de uma semana para cada ano de permanência na empresa.

    Se você trabalhou para uma empresa por cinco anos, receberá cinco semanas de pagamento de acordo com o seu salário atual

  • Funcionários assalariados às vezes recebem a oferta de pelo menos duas semanas de pagamento para cada ano de permanência na empresa.

    Conseqüentemente, você dividiria seu salário anual por 52 para obter a taxa de pagamento semanal. Em seguida, multiplique essa taxa de pagamento pelo número de semanas. Se você ganha $ 39.000 por ano, ganha $ 750 por semana. Se você trabalhou para a empresa por 10 anos, receberia US $ 7.500 de indenização

Calcular indenização por rescisão, etapa 6
Calcular indenização por rescisão, etapa 6

Etapa 2. Pergunte se o tempo de doença e o tempo de férias podem ser “descontados”

”Você pode não ter o direito automático de“sacar”o valor de qualquer licença médica, dias de férias ou folga acumulados. Na verdade, poucas leis estaduais exigem que o empregador o faça. Você deve ler seu contrato de trabalho para ver quais regras regem os saques desta vez. Se você não conseguir encontrar nenhuma regra, pergunte ao seu empregador se você será pago por esse tempo.

Calcular indenização por rescisão, etapa 7
Calcular indenização por rescisão, etapa 7

Etapa 3. Negociar o pagamento de indenização

Se o seu contrato não tiver nenhuma cláusula referente à rescisão, você pode tentar negociá-la. Você deve pensar sobre qualquer negócio inicial oferecido por seu empregador sem aceitá-lo imediatamente. Se você tem mais de 40 anos, a lei federal permite 21 dias para considerar um pacote de indenização.

  • Para contra-oferta, você deve pensar em uma razão pela qual precisa de mais dinheiro. Os treinadores de carreira aconselham que você possa mencionar o fato de que acabou de comprar uma casa nova ou de ter outras despesas recentes grandes. Um empregador pode estar suficientemente motivado para fazer com que você assine uma renúncia e liberar que eles irão aumentar o valor da indenização apenas para que você assine.
  • Se você tiver uma doença na família, peça benefícios de saúde estendidos. Você pode obter mais seis meses antes de entrar no COBRA.

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