Como sindicalizar seu local de trabalho: 13 etapas (com fotos)

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Como sindicalizar seu local de trabalho: 13 etapas (com fotos)
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Anonim

Então, você está cansado de ser desvalorizado e mal pago? Você quer uma voz no trabalho? Os sindicatos existem para fazer exatamente isso. Normalmente, os sindicatos ganham salários e benefícios maiores, melhor segurança no emprego e acordos de trabalho mais favoráveis para seus membros por meio de negociações coletivas com um empregador ou empresário. No entanto, como essas coisas geralmente significam um aumento nas despesas para seu empregador, a administração provavelmente reagirá contra uma tentativa de sindicalização. Veja a Etapa 1 abaixo para começar a lutar por seus direitos como trabalhador.

Passos

Parte 1 de 3: Fazendo uma escolha informada

Unionize Your Workplace Step 1
Unionize Your Workplace Step 1

Etapa 1. Entenda como funcionam os sindicatos

Nos Estados Unidos, os sindicatos são um tópico que causa divisão. Alguns os enaltecem como algumas das poucas organizações que lutam pelos direitos das pessoas comuns, enquanto outros os condenam como bastiões da corrupção e da preguiça. Antes de tentar se sindicalizar, é importante entender como os sindicatos funcionam de forma objetiva - sem preconceitos a favor ou contra os sindicatos.

  • Em um sindicato, os funcionários em um local de trabalho concordam em se unir (por conta própria ou com funcionários de outros locais de trabalho) para negociar coletivamente uma série de coisas - salários mais altos e melhores condições de trabalho, por exemplo. Se um número suficiente de pessoas no local de trabalho concordarem em se associar a um sindicato e o sindicato for oficializado, o empregador é obrigado por lei a negociar um contrato com o sindicato, que representa todos os trabalhadores, ao invés de cada trabalhador individualmente, como o empregador normalmente seria.
  • Coletivamente, os trabalhadores em um sindicato têm maior poder de negociação do que individualmente. Se, por exemplo, um trabalhador que não está em um sindicato exige salários mais altos ou melhor tratamento, ele ou ela pode muitas vezes ser ignorado - o pior cenário para o empregador é que o empregado vai pedir demissão e outra pessoa terá que ser contratada. Se, no entanto, os trabalhadores se unem em um sindicato e exigem um tratamento melhor, o empregador deve tomar conhecimento - se todos os trabalhadores concordarem em parar de trabalhar (em uma ação chamada de "greve"), o empregador não tem como comandar o negócios e está sem sorte.
  • Finalmente, os membros de um sindicato têm que pagar "taxas" - taxas que são usadas para administrar o próprio sindicato, pagar pensões, pagar organizadores sindicais e advogados, fazer lobby junto ao governo para a formulação de políticas favoráveis e alguns usam uma parte das taxas para um "fundo de greve" - dinheiro usado para pagar membros do sindicato para que possam se sustentar durante uma greve. O valor pago em taxas varia de acordo com a decisão dos membros do sindicato ou da liderança, dependendo de quão democraticamente é o seu sindicato. O objetivo de um sindicato é aumentar os salários e melhores condições de trabalho para mais do que compensar o custo de adesão.
Unionize Seu Local de Trabalho, Etapa 2
Unionize Seu Local de Trabalho, Etapa 2

Etapa 2. Conheça seus direitos

Freqüentemente, a administração de uma empresa tentará desencorajar os funcionários a formarem um sindicato, já que os trabalhadores sindicalizados geralmente recebem salários mais altos e melhores condições de trabalho do que os não sindicalizados. É importante conhecer seus direitos legais quando se trata de formar um sindicato, para que você possa se proteger e, se necessário, lutar contra qualquer ação ilegal de seu empregador.

  • Nos EUA, o National Labor Relations Act (NLRA) detalha os direitos dos membros do sindicato, bem como dos candidatos a membros do sindicato. A maioria dos tribunais decidiu que a Seção 7 do NLRA dita os seguintes mandatos legais:

    • Os funcionários podem discutir a ideia de formar um sindicato e distribuir literatura sindical fora do horário de trabalho e em locais fora do trabalho - como, por exemplo, uma sala de descanso. Eles também podem mostrar seu apoio sindical por meio de roupas, broches, joias, etc.
    • Os funcionários podem pedir a outros funcionários que assinem petições relativas à formação de um sindicato, queixas trabalhistas específicas, etc. Os funcionários também podem pedir aos empregadores que reconheçam essas petições.
  • Além disso, a maioria dos tribunais concorda que a Seção 8 da NLRA fornece as seguintes proteções:

    • Os empregadores não podem oferecer aumentos, promoções ou outros incentivos aos funcionários se eles concordarem em não se sindicalizar.
    • Os empregadores não podem fechar um local de trabalho ou transferir de outra forma o trabalho de certos funcionários devido à filiação ao sindicato.
    • Os empregadores não podem demitir, rebaixar, assediar, retirar salários ou punir funcionários por causa de filiação sindical.
    • Finalmente, os empregadores também não podem ameaçar com qualquer um dos atos acima.
Unionize Your Workplace Step 3
Unionize Your Workplace Step 3

Etapa 3. Não acredite em mitos comuns

Como é difícil para os empregadores desencorajar legalmente os sindicatos por meio de intervenção direta, muitos recorrerão a mitos, distorções e mentiras descaradas para dissuadir os funcionários de formar ou ingressar em um sindicato. Se o seu empregador espalhar qualquer um dos rumores a seguir, reconheça que eles são imprecisos e informe seus colegas de trabalho sobre este fato:

  • As quotas sindicais não valem a pena. Na verdade, o objetivo das quotas sindicais é permitir uma negociação mais eficaz, de forma que o aumento de seus salários e melhores condições de trabalho mais do que neutralize o custo de associação. Além disso, seus membros determinam a estrutura de quotas sindicais, e os membros devem votar em quaisquer mudanças nela. As quotas não são pagas até que o sindicato negocie um contrato que seja aprovado pelos membros.
  • Os partidários do sindicato perderão seus empregos antes de poderem formar um sindicato. É ilegal despedir ou punir alguém por causa de sua solidariedade sindical.
  • Ao ingressar em um sindicato, você perderá os benefícios que possui agora. É ilegal para os empregadores retirar benefícios por causa da solidariedade sindical dos funcionários. Além disso, seus salários e benefícios atuais permanecem em vigor até que os membros do sindicato (incluindo você) decidam um contrato diferente.
  • Você perderá tudo quando for forçado a entrar em greve. Apesar do equívoco popular, as greves são extremamente raras. O OPEIU (Office & Professional Employees International Union) informa que apenas cerca de 1% das negociações de contratos resultam em greve. Além disso, se você se filiar a um sindicato maior, em vez de organizar o seu próprio, provavelmente terá acesso a um fundo de greve, com o qual será pago durante a greve.
  • Os sindicatos são injustos com os empregadores ou tiram vantagem da bondade dos empregadores. O objetivo de um sindicato é negociar um acordo entre o empregador e os empregados - não roubar o empregador ou levá-lo à falência. Nenhum contrato de trabalho entra em vigor até que ambas as partes concordem com ele. Finalmente, se um empregador não pagar um salário razoável pelo trabalho de um funcionário e garantir que as condições de trabalho sejam seguras e razoáveis, o empregador está ativamente prestando um péssimo serviço ao funcionário, roubando-lhe o custo de oportunidade de seu tempo, para não falar do seu bem-estar.

Parte 2 de 3: entrando em contato com um sindicato

Unionize Your Workplace Step 4
Unionize Your Workplace Step 4

Etapa 1. Encontre um sindicato local, se desejar

Quando chegar a hora de se sindicalizar, você pode legalmente formar seu próprio sindicato independente com membros apenas do seu local de trabalho. Esta é uma opção válida e razoável. No entanto, os trabalhadores de muitos locais de trabalho preferem, em vez disso, aderir a um sindicato maior, que, pelo facto de ter mais associados, terá mais recursos à sua disposição no que diz respeito à representação e negociação. Você pode pesquisar uma lista completa de sindicatos nos EUA em [unionbase.org]. Além disso, os sindicatos locais geralmente são listados nas páginas amarelas ou outros diretórios de negócios em "organizações trabalhistas".

  • Não se deixe intimidar pelos nomes dos sindicatos - sindicatos que originalmente representavam funcionários de uma profissão agora representam muitos tipos diferentes de profissões. Não é incomum, por exemplo, que funcionários de escritório sejam membros da United Auto Workers. Abaixo estão apenas alguns exemplos de sindicatos ativos nos Estados Unidos:

    • Condução e entrega (Teamsters - IBT)
    • Montagem de aço estrutural (Iron Workers - IABSORIW)
    • Elétrica / Comunicações (Eletricistas - IBEW / Comunicações - CWA).
    • O Sindicato dos Metalúrgicos (USW) é um bom exemplo de sindicato multi-sindical. Conta com membros das áreas de enfermagem, polícia, bombeiros, fábrica em geral, entre outros, mas, para ficar claro, nem todos os trabalhadores desses empregos que se filiam aos sindicatos optaram pelos metalúrgicos.
    • O Industrial Workers of the World (IWW) representa todos os trabalhadores sob "Um Grande Sindicato" e, além de desempenhar funções sindicais típicas, incentiva a filiação individual mesmo que seu local de trabalho não seja sindicalizado ou seja representado por outro sindicato.
Unifique seu local de trabalho, etapa 5
Unifique seu local de trabalho, etapa 5

Etapa 2. Entre em contato com o sindicato de sua escolha

Se puder, ligue diretamente para o sindicato local - se não puder, entre em contato com o escritório nacional ou internacional para entrar em contato com o escritório local. Mesmo que o sindicato não esteja interessado em representá-lo, eles podem recomendá-lo a outro sindicato que está ou pode fornecer recursos gratuitos para você.

As razões pelas quais um sindicato pode não querer representá-lo podem incluir o fato de que sua força de trabalho é muito pequena ou que você está envolvido com um setor para o qual o sindicato não se sente confortável ou não está qualificado para representar

Unionize Your Workplace Step 6
Unionize Your Workplace Step 6

Etapa 3. Comunique o que você gostaria de fazer

Se o sindicato estiver interessado em representá-lo, é provável que você seja colocado em contato com um membro do comitê organizador do sindicato local. Diferentes sindicatos podem empregar diferentes métodos de organização com base no tipo de trabalho e empregador. Trabalhar com os organizadores locais permite que você tenha acesso a funcionários sindicais experientes com experiência em organização de sindicatos e negociação de contratos justos. Muitos, mas não todos os aspirantes a sindicalistas, consideram esta a melhor maneira de organizar seu local de trabalho.

Forneça tanta informação quanto possível. A maioria dos sindicatos terá interesse em saber quantas pessoas trabalham em seu local de trabalho, onde trabalham, tipos de trabalho realizados e os níveis atuais de salários e benefícios. Os sindicatos também vão querer saber as queixas específicas que você tem com seu empregador - por exemplo, desigualdade salarial, condições inseguras ou discriminação, portanto, tenha essas reclamações prontas

Parte 3 de 3: Formando uma União em Seu Local de Trabalho

Unionize Your Workplace Step 7
Unionize Your Workplace Step 7

Etapa 1. Esteja pronto para muita oposição

Para ser franco, a maioria dos empregadores dá as boas-vindas a um sindicato como uma praga. Isso ocorre porque provavelmente custará mais ao empregador ter uma força de trabalho sindicalizada devido ao aumento dos custos de mão de obra e benefícios associados a ela. Esses custos adicionais podem reduzir o lucro do empregador, o que significa que pode haver menos para eles manterem. Alguns empregadores nada farão para impedir que isso aconteça; alguns até recorrerão a táticas ilegais. Esteja preparado para a animosidade de seu empregador e de seus confidentes próximos. Organizadores sindicais experientes podem lhe dizer exatamente o que esperar.

  • Uma boa regra é ter um cuidado especial para não "bagunçar" o trabalho de nenhuma forma. Em outras palavras, seu empregador não pode legalmente demiti-lo ou puni-lo por tentar formar um sindicato, mas se você der a eles qualquer outro motivo, eles podem aproveitar a oportunidade.
  • Lembre-se de que, se a campanha de organização for bem-sucedida, o empregador não poderá mais ditar os termos do contrato de trabalho, mas será obrigado por lei a negociar de boa fé com seus representantes sindicais. Lembre-se também de que, embora o empregador possa tentar lutar contra os esforços de sindicalização, ele / ela não pode puni-lo legalmente por tentar fundar um sindicato, mesmo se você não tiver sucesso, desde que siga a lei conforme descrito na NLRA (consulte a seção 1).
Unionize Your Workplace Step 8
Unionize Your Workplace Step 8

Etapa 2. "Sinta" seu local de trabalho

Para que um sindicato tenha chance de se formar, a maioria dos trabalhadores em seu local de trabalho precisará apoiá-lo. Converse com seus colegas de trabalho - muitos deles estão insatisfeitos com o tratamento ou com o pagamento? Algum deles tem motivos para suspeitar de injustiça, favoritismo ou discriminação? Muitos ficaram em apuros financeiros devido ao cancelamento de benefícios, etc? Se a maioria de seus colegas de trabalho parecer descontente, você pode ter uma boa chance de formar um sindicato.

No entanto, tenha cuidado onde e para quem você levanta a perspectiva de sindicalização. Os membros da administração de sua empresa naturalmente têm interesse no status quo - eles ganharão menos dinheiro se seus funcionários se sindicalizarem. Também tome cuidado com quaisquer funcionários "favoritos" ou pessoas que tenham relacionamentos próximos com a gerência, pois essas pessoas podem não guardar seu segredo. No início, tente envolver apenas pessoas que você conhece e em quem confia

Unionize Your Workplace Step 9
Unionize Your Workplace Step 9

Etapa 3. Reúna informações e suporte

Pesquise sua indústria - há outros trabalhadores em sua indústria (ou empregados de seus concorrentes) que são sindicalizados? Quem são seus aliados mais fortes no local de trabalho? Quem está disposto a ajudá-lo em seus esforços de organização? Existem políticos locais ou figuras da comunidade que simpatizam com a sua causa? Organizar um sindicato é um trabalho árduo - você não só terá que organizar o próprio sindicato, mas também poderá participar de comícios e esforços de divulgação da comunidade. Quanto mais amigos e recursos você conseguir no início, maiores serão as chances de sucesso.

Ao reunir aliados e munições para seu esforço de sindicalização, tente permanecer discreto. Quanto mais longe você puder ir sem que sua administração saiba sobre seus planos de sindicalização, melhor

Unionize Your Workplace Step 10
Unionize Your Workplace Step 10

Etapa 4. Crie um comitê organizador

Para que seu sindicato tenha sucesso, ele precisa não apenas do amplo apoio dos trabalhadores em seu local de trabalho, mas também de um forte senso de direção fornecido por líderes determinados. Reúna-se com as pessoas que prometeram seu apoio e, se você apelou a um sindicato maior, seus representantes (novamente, você pode querer fazer isso discretamente para não notificar a gerência em seu local de trabalho). Decida sobre uma coalizão dos mais dedicados apoiadores sindicais - nos estágios iniciais da formação sindical, essas pessoas atuarão como líderes do movimento da organização, motivando os funcionários a agirem e liderando os esforços para obter apoio.

Unionize Seu Local de Trabalho, Etapa 11
Unionize Seu Local de Trabalho, Etapa 11

Etapa 5. Demonstrar apoio ao seu sindicato para o NLRB

Em seguida, você vai querer ser capaz de mostrar um forte e amplo apoio a seu sindicato ao National Labor Relations Board (NLRB), uma agência governamental neutra. Isso geralmente significa fazer com que o maior número possível de trabalhadores em seu local de trabalho assine formulários especiais chamados de "cartões de autorização", declarando o desejo de serem representados por um sindicato. Para que o NLRB realize uma eleição anônima para determinar se seu local de trabalho se sindicalizará, você precisará de 30% dos trabalhadores para assinar esses cartões.

  • Nota - estes cartões de autorização devem especificar que, ao assinar, o trabalhador está a declarar a sua intenção de ser representado por um sindicato. Se o cartão diz apenas que, ao assinar, o trabalhador está declarando seu apoio ao voto na questão da sindicalização, não valem.
  • Freqüentemente, para angariar apoio, os comitês organizadores realizam comícios, organizam palestrantes e distribuem literatura para educar os trabalhadores sobre seus direitos e incentivar a filiação sindical. Considere essas táticas para aumentar o apoio ao seu sindicato.
Unionize Your Workplace Step 12
Unionize Your Workplace Step 12

Etapa 6. Faça uma eleição patrocinada pelo NLRB

Quando você conseguir que pelo menos 30% dos trabalhadores prometam seu apoio à sindicalização, você pode entrar com uma petição no NLRB para realizar uma eleição oficial em seu local de trabalho. Quando receber a petição, o NLRB investigará para garantir que o apoio do sindicato é genuíno e não foi coagido. Se descobrir que sim, o NLRB negociará com seu empregador e com seu sindicato incipiente para agendar uma eleição. Essa eleição geralmente ocorre em seu local de trabalho e pode ocorrer várias vezes para garantir que os trabalhadores de todos os turnos tenham a chance de votar.

  • Observe que seu empregador pode, e muitas vezes o fará, desafiar a legitimidade de sua petição e / ou apoio ao trabalhador, conforme demonstrado pelos cartões de autorização.
  • Observe também que esse processo é muito complicado e o procedimento nessas etapas é simplificado. Entre em contato com o NLRB para regras específicas e exatas, que podem variar de acordo com seu empregador e estado.
Unionize Your Workplace Step 13
Unionize Your Workplace Step 13

Etapa 7. Negocie um contrato

Se o seu sindicato vencer a eleição, ele será oficialmente reconhecido pelo NLRB. Neste ponto, seu empregador deve negociar um contrato coletivo com seu sindicato por lei. Durante as negociações, você poderá resolver queixas específicas no local de trabalho, tentar introduzir novos acordos de trabalho, lutar por melhores salários e muito mais. As especificações do seu contrato dependem da liderança do sindicato, do seu empregador e, é claro, de você, já que os contratos devem ser aprovados pelo voto do sindicato antes de entrarem em vigor.

Observe que, embora os sindicatos permitam que você negocie coletivamente, eles não garantem que sua oferta seja aceita por seu empregador. Lembre-se de que a negociação é um processo de vai e vem - você pode não conseguir exatamente o que deseja. No entanto, tenha certeza de que, em média, os trabalhadores sindicalizados ganham cerca de 30% a mais do que os não sindicalizados

Pontas

  • Escolha como começar a organizar seu sindicato, limitando inicialmente as discussões sobre a organização a colegas de trabalho de confiança. Falar sobre isso com o filho ou a filha do dono provavelmente não será uma boa ideia. Assim que a administração toma conhecimento das tentativas de organização sindical, mais cedo ela pode começar uma campanha para se opor ao esforço, agindo contra os indivíduos (aplicação agressiva das regras de trabalho) ou como um todo (reuniões). Eventualmente, todos os funcionários afetados terão a oportunidade de votar a favor ou contra a representação sindical.
  • Os empregadores também são conhecidos por oferecer aumentos aos funcionários "do nada" na tentativa de mostrar que um sindicato não é necessário para obter um aumento. Organizar os drives frequentemente vê isso como uma das primeiras etapas para ter sucesso.
  • Os empregadores costumam usar táticas para dissuadir os funcionários de se filiarem a um sindicato. Muitas vezes, eles são entregues aos funcionários em uma "reunião de público cativo". Esta é uma reunião de "presença obrigatória" que o empregador usa para explicar todas as coisas terríveis que "acontecerão" se a empresa se sindicalizar. Ameaças de fechamento de lojas, perda de empregos, reduções de salários e benefícios, corrupção de dirigentes sindicais, etc. são histórias comuns.

Avisos

  • É possível que um empregador tente demitir um funcionário que está ajudando a organizar o local de trabalho. Embora seja ilegal para o empregador fazer isso, não o impede de demitir alguém que se atrasou ou faltou um dia de trabalho. Tenha cuidado e cumpra as regras de trabalho durante esse período. Não dê a um empregador motivo para rescisão. Quanto mais forte você estiver em união com seus colegas de trabalho, mais poder terá para dissuadir ou lutar contra isso, se isso acontecer.
  • A escolha é sua. Em um estado de direito ao trabalho, você não precisa se filiar ao sindicato e não precisa pagar nada a eles. Em um estado sem direito ao trabalho, como Ohio e outros, você ainda não precisa se filiar a nenhum sindicato e pode renunciar a sua filiação a qualquer momento. Você pode ser obrigado a pagar taxas e pode solicitar um reembolso por aquilo que o sindicato não pode provar que está relacionado à negociação coletiva, ajustes de reclamação e despesas permitidas. The Right to Work Foundation oferece assistência jurídica gratuita se você precisar de seus serviços. Você deve saber, no entanto, a "Fundação Direito ao Trabalho" é anti-sindical e é amplamente financiada por empresas que defendem abertamente contra os sindicatos e a favor de uma legislação anti-sindical.
  • Se um sindicato entrar em seu local de trabalho, certifique-se de que eles lhe digam que você tem o direito de se filiar ao sindicato ou não. Você também pode renunciar à sua filiação sindical a qualquer momento. Certifique-se de que eles falam sobre seus "Direitos Beck".

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