Como processar assédio no local de trabalho (com fotos)

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Como processar assédio no local de trabalho (com fotos)
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O assédio no local de trabalho é um tipo de discriminação no emprego. Se você for assediado com base em uma característica protegida, como raça ou deficiência, poderá entrar com um processo de indenização. Para abrir um processo, você deve se reunir com um advogado para discutir o seu caso. As leis anti-assédio não protegem contra piadas ocasionais ou comentários ofensivos. No entanto, se o assédio for suficientemente grave, você pode entrar com um processo. Somente um advogado qualificado pode analisar seu caso adequadamente.

Passos

Parte 1 de 3: Documentando o Assédio

Desencoraje as pessoas de bagunçarem com você. Etapa 7
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Etapa 1. Identifique sua característica protegida

Você pode pensar que qualquer conduta dura ou ameaçadora é "assédio". No entanto, o assédio no local de trabalho tem um significado jurídico específico. Você pode processar por assédio se o abuso for baseado em uma “característica protegida”. De acordo com a lei federal, as características protegidas são:

  • raça
  • cor
  • origem nacional
  • sexo
  • religião
  • idade (se 40 ou mais)
  • incapacidade
  • Informação genética
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Etapa 2. Fale com o agressor

Você pode não querer falar com a pessoa que o assediou. No entanto, existem boas razões jurídicas para pelo menos fazer um esforço. Em sua ação judicial, você deve demonstrar que o assédio não foi bem-vindo. Às vezes, as pessoas usam piadas sexuais para flertar, e você precisa informar ao agressor que a conduta não é bem-vinda.

  • Você não é obrigado a falar com o agressor, especialmente se teme por sua segurança física.
  • Se você não se sentir confortável para falar pessoalmente, pense em enviar um e-mail ou um recado. Mantenha uma cópia para seus registros.
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Etapa 3. Escreva suas memórias

Para processar, você precisará de provas do assédio. Em particular, você precisará mostrar que o assédio foi tão generalizado e intenso que seu local de trabalho se tornou hostil e abusivo. Apenas um advogado pode dizer se o assédio foi tão grave que é ilegal. No entanto, o seu primeiro passo é documentar da melhor forma possível todas as condutas ofensivas.

  • Sente-se e documente todos os exemplos de piadas, apelidos, calúnias, zombarias, ameaças, intimidação ou objetos ou fotos ofensivos.
  • Anote também os nomes das pessoas que viram o assédio. Você pode precisar deles mais tarde como testemunhas, quando entrar com o processo.
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Etapa 4. Salvar e-mails e mensagens de voz

Você também deve salvar todas as comunicações do infrator. Imprima cópias de seus e-mails para não excluí-los acidentalmente. Salve também mensagens de correio de voz.

Você pode estar com medo de que alguém exclua seu correio de voz. Para se proteger, você pode reproduzir o correio de voz e gravá-lo usando seu smartphone ou um gravador

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Etapa 5. Registre uma reclamação

Você deve registrar uma reclamação formal junto ao seu empregador. Antes de abrir um processo por assédio no local de trabalho, você normalmente deve dar ao seu empregador a chance de consertar a situação. Isso significa que você deve notificar seu empregador sobre o assédio.

  • Sua empresa deve ter um processo de reclamação estabelecido. Consulte os manuais de seus funcionários ou entre em contato com o Departamento de Recursos Humanos.
  • Você pode ter que preencher um formulário de reclamação e se reunir com seu supervisor imediato. Se o seu supervisor imediato for o assediador, você se encontrará com outra pessoa de alto escalão na empresa.
  • Compartilhe cópias de suas anotações e e-mails para que seu supervisor entenda toda a extensão do assédio.
  • Se você trabalha em uma pequena empresa que não possui um processo de reclamação ou um Departamento de Recursos Humanos, pode informar seu chefe sobre o assédio escrevendo uma carta.
Obtenha um Pedido de Proteção de Emergência - Etapa 6
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Etapa 6. Obtenha aconselhamento jurídico

Processar por assédio no local de trabalho é complicado. Você precisará de alguém para orientá-lo durante o processo. Portanto, você deve se encontrar com um advogado. Um advogado pode ouvir sua situação e ajudá-lo a entender suas opções.

  • Para encontrar um advogado trabalhista, entre em contato com a ordem dos advogados local ou estadual, que deve executar um programa de referência.
  • Depois de fazer o encaminhamento, chame o advogado e agende uma consulta. A maioria dos advogados oferece consultas de meia hora gratuitas ou por um preço reduzido.
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Etapa 7. Pense em contratar o advogado

Se você pretende entrar com uma ação judicial, é realmente necessário contratar um advogado. Durante sua consulta, você deve perguntar ao advogado sobre os diferentes arranjos de taxas. Seja direto quanto ao seu orçamento e veja se o advogado pode contorná-lo.

  • Por exemplo, o advogado pode estar disposto a representá-lo em "contingência". Segundo esse acordo, o advogado só é pago se você ganhar a ação ou se chegar a um acordo. O advogado fica com uma porcentagem de sua indenização, normalmente cerca de um terço.
  • Você também pode ganhar honorários advocatícios. Se você ganhar sua ação de assédio, o tribunal tem o poder de conceder os honorários advocatícios. Isso significa que o réu deve pagar pelo seu advogado.
  • Pergunte também sobre "representação de escopo limitado". Com este acordo, o advogado só faz o trabalho que você dá a ele. Por exemplo, você pode contratar um advogado para representá-lo no julgamento, mas cuidar de todo o trabalho anterior ao julgamento por conta própria. A maioria dos estados permite que os advogados ofereçam representação de escopo limitado.
  • Finalmente, você também pode perguntar sobre organizações de assistência judiciária. Se você não tiver nenhum dinheiro e um advogado não estiver disposto a representá-lo em caso de contingência, você poderá obter uma organização de assistência jurídica para ajudá-lo. Organizações de assistência judiciária oferecem serviços jurídicos gratuitos a pessoas de baixa renda. Pergunte ao advogado se ele conhece alguma organização de assistência jurídica nas proximidades.

Parte 2 de 3: Reclamação para a EEOC

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Etapa 1. Encontre o escritório mais próximo da EEOC

Antes de entrar com uma ação judicial, você precisa entrar com uma “cobrança administrativa”. Você pode registrar essa cobrança na Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) ou em uma agência estadual equivalente.

  • Você pode registrar uma cobrança visitando qualquer um dos 53 escritórios de campo da EEOC. Para encontrar o escritório mais próximo, verifique o mapa em https://www.eeoc.gov/field/index.cfm. Você deve ligar com antecedência para verificar quando o escritório está aberto e se você precisa de uma reunião.
  • Você não pode registrar uma cobrança no EEOC por telefone. No entanto, você pode ligar com antecedência e fornecer algumas de suas informações pessoais pelo telefone. O número é 1-800-669-4000.
  • Você não deve esperar. Você tem apenas 180 dias para registrar sua cobrança. Se o seu estado também tiver leis antidiscriminação, o prazo pode ser estendido para 300 dias. No entanto, você não deve esperar muito tempo.
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Etapa 2. Escreva uma carta

Você também pode registrar uma cobrança escrevendo uma carta. Certifique-se de que a carta contém as seguintes informações:

  • seu nome, endereço e número de telefone
  • o nome e as informações de contato do seu empregador
  • o número de funcionários que seu empregador tem
  • uma breve descrição do assédio
  • quando o assédio ocorreu
  • qual característica protegida motivou o assédio
  • sua assinatura
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Etapa 3. Envie a carta

Você deve enviar a carta para o escritório de campo da EEOC mais próximo de você. Envie-o por carta registrada, com aviso de recebimento.

Também salve uma cópia para seus próprios registros

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Etapa 4. Em vez disso, encontre sua agência estadual

Se o seu estado tiver leis antidiscriminação que protegem contra o assédio, você pode, em vez disso, registrar sua cobrança administrativa junto ao órgão estadual. Em algumas situações, apenas a lei federal se aplica.

  • Por exemplo, seu empregador pode ter apenas 10 funcionários. Para ser coberto pela lei federal, ele precisa ter pelo menos 15 funcionários (ou pelo menos 20 se você estiver alegando assédio com base na idade).
  • Para encontrar sua agência estadual, pesquise na Internet por “seu estado” e “discriminação por assédio”. Você deve encontrar a agência estadual que lida com essas reclamações. Provavelmente se chamará Departamento de Direitos Humanos ou Departamento do Trabalho.
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Etapa 5. Apresentar uma cobrança administrativa estadual

Sua agência estadual provavelmente solicitará informações semelhantes às da EEOC. O processo de reclamação varia de acordo com o estado, mas geralmente você poderá registrar das seguintes maneiras:

  • Entre. Você pode visitar um dos escritórios de seu estado e preencher uma cobrança administrativa. A equipe ouvirá sua reclamação para determinar se você está ou não coberto pela lei estadual.
  • Por carta. Você pode escrever uma carta para sua agência estadual. Você deve incluir todas as informações que incluiria em uma carta para a EEOC. Sua agência estadual também pode ter um formulário que você pode baixar e preencher.
  • Conectados. Sua agência estadual pode ter um formulário online que você pode preencher. A agência normalmente fará o acompanhamento para coletar mais informações.

Parte 3 de 3: Ação Judicial

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Etapa 1. Obtenha uma carta de “direito de processar”

Antes de entrar com um processo de assédio no tribunal, você precisa obter uma carta de “Aviso de Direito de Procuração” da EEOC (ou agência estadual equivalente). Se você entrou com o pedido na EEOC, geralmente receberá a carta depois que a agência encerrar a investigação.

Depois de receber a carta, você tem 90 dias para entrar com uma ação no tribunal

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Etapa 2. Elabore uma reclamação

Você inicia uma ação judicial apresentando uma queixa ao tribunal. Na reclamação, o seu advogado identifica você e o réu e também explica o assédio. Você também faz sua exigência de compensação monetária na reclamação.

  • Seu advogado deve cuidar da reclamação, bem como de tudo o mais relacionado ao julgamento. Certifique-se de pedir uma cópia de todos os documentos judiciais apresentados em seu nome.
  • Se você não tiver um advogado, precisará redigir a queixa por conta própria. Você deve parar no tribunal e perguntar ao escrivão se existe um formulário impresso de “preencher o espaço em branco” que você pode usar. No tribunal federal, muitas vezes haverá.
Pare os direitos de visita dos avós, etapa 6
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Etapa 3. Arquive a reclamação

Você tem que registrar a reclamação no tribunal e pagar uma taxa de registro. O valor da taxa varia de acordo com o tribunal. No tribunal federal, você normalmente pagará várias centenas de dólares.

Se você entrar com o processo em um tribunal federal, seu advogado arquivará os documentos eletronicamente. Se você estiver se representando, geralmente ainda pode apresentar o processo pessoalmente, embora deva falar com o escrivão sobre isso

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Etapa 4. Envie uma notificação ao réu

Você deve notificar o réu da ação. Seu advogado pode fazer isso enviando ao réu uma cópia da denúncia junto com uma citação, o que dá ao réu um prazo para responder à sua ação.

  • Se você precisar notificar porque não tem advogado, pergunte ao escrivão quais métodos de serviço são aceitáveis.
  • Geralmente, você pode avisar contratando um servidor de processo privado para fazer a entrega. Você pode encontrar servidores de processo na lista telefônica. Eles geralmente cobram US $ 45-75 por serviço.
  • Normalmente, você também pode pedir a alguém com 18 anos ou mais para entregar o aviso em mãos. Esta pessoa não pode ser parte no processo.
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Etapa 5. Prepare-se para o teste

A preparação pré-julgamento é demorada. Por exemplo, você e o réu entrarão em uma fase de apuração de fatos chamada "descoberta". Durante a descoberta, você trocará documentos e também responderá a perguntas sob juramento.

  • Provavelmente, você também apresentará moções ao tribunal. Uma moção é um pedido para que o tribunal faça algo. Uma moção comum é uma moção para julgamento sumário, que você pode esperar que o réu apresente.
  • Em uma moção de julgamento sumário, o réu tenta fazer com que o caso seja arquivado argumentando que não há questões factuais em disputa e que a lei ordena um resultado a favor do réu. Seu advogado terá que redigir um documento legal e discuti-lo perante o juiz.
  • Você também pode entrar e sair do tribunal muitas vezes durante o período pré-julgamento. Você pode ter uma discussão com o réu sobre a entrega de uma cópia de um documento. Além disso, o juiz pode às vezes agendar “audiências de status”, onde você simplesmente fala sobre o quão perto está de estar pronto para o julgamento.
  • Este período pré-julgamento pode durar mais de um ano. Se você não quiser esperar tanto tempo, deve pensar em negociar um acordo.
Cancelar um cheque - Etapa 8
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Etapa 6. Considere um acordo fora do tribunal

Você pode ser indenizado por seus ferimentos e evitar o julgamento resolvendo o processo. A EEOC ou sua agência estadual podem encorajá-lo a resolver sua disputa com seu empregador. A EEOC, por exemplo, pode oferecer mediação gratuita. No entanto, você também pode entrar em negociações por conta própria.

  • O assentamento tem muitas vantagens. Muitas vezes, você pode resolver uma disputa por meio de mediação muito mais rápido do que abrir um processo. Você também pode evitar a imprevisibilidade do julgamento. Além disso, não há apelação; você pode ter certeza de que poderá ficar com o dinheiro que receber.
  • Você deve conversar com um advogado sobre o acordo. Um advogado pode ajudá-lo a avaliar qualquer oferta de acordo e também pode ajudá-lo a fazer uma contra-oferta sólida se você quiser mais dinheiro.
Reivindicação de compensação por Whiplash Step 34
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Etapa 7. Apresente seu caso no julgamento

Como a pessoa que está iniciando a ação, você irá primeiro. Você apresentará suas provas, geralmente na forma de testemunhas e documentos. Seu advogado fará perguntas às testemunhas e, em seguida, o advogado do réu poderá interrogá-las novamente.

  • Testemunhas comuns incluem qualquer colega de trabalho que observou o assédio. Eles testemunharão o que o assediador disse ou fez e quando aconteceu.
  • Seu chefe também será uma testemunha. Um dos focos do julgamento serão as medidas que seu chefe deu para lidar com o assédio depois que você o notificou. Seu advogado fará perguntas a seu chefe para descobrir se ele levou a sério suas reclamações de assédio.
Reivindicação de compensação por Whiplash Step 42
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Etapa 8. Testifique em seu nome

Como vítima do assédio, você terá que testemunhar e informar o juiz e o júri do abuso que sofreu. Reviver o assédio publicamente pode ser muito desconfortável. Além disso, você terá que testemunhar na frente de seu assediador. Para ser uma testemunha eficaz, você deve se lembrar das seguintes dicas:

  • Olhe para o advogado que está lhe fazendo perguntas. Quando você responder, volte-se para o júri e tente fazer contato visual.
  • Ouça atentamente a pergunta e responda à pergunta feita. Se você não entender uma pergunta, você deve pedir esclarecimentos ao advogado.
  • Se você não sabe a resposta, não tente adivinhar.
  • Tente manter a calma. Isso pode ser difícil, mas você não quer entrar em desacordo com o advogado do réu.
Case-se em Las Vegas, Etapa 1
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Etapa 9. Pense em entrar com um recurso

Se você perder o processo, converse com seu advogado sobre como entrar com um recurso. Uma apelação levará provavelmente um ano, mas será sua única maneira de conseguir outro julgamento.

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