Como provar o assédio no local de trabalho: 13 etapas (com fotos)

Índice:

Como provar o assédio no local de trabalho: 13 etapas (com fotos)
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O assédio no local de trabalho deve chegar ao nível de criar um ambiente de trabalho hostil para que a ação legal seja bem-sucedida. A maioria dos casos de assédio no local de trabalho não tem êxito, a menos que sejam cometidos atos chocantemente horríveis. Este artigo discute o assédio no local de trabalho e como prová-lo quando acontece.

Passos

Parte 1 de 3: Compreendendo o assédio no local de trabalho

Provar assédio no local de trabalho, etapa 1
Provar assédio no local de trabalho, etapa 1

Etapa 1. Conheça a definição de assédio no local de trabalho

O assédio no local de trabalho é uma conduta indesejável com base em uma condição de proteção. O assédio só se torna ilegal se se tornar uma condição de emprego ou promoção ou se for tão grave e generalizado que uma pessoa razoável o consideraria intimidante, hostil ou abusivo.

Provar Assédio no Local de Trabalho - Etapa 2
Provar Assédio no Local de Trabalho - Etapa 2

Etapa 2. Reconhecer as classes protegidas de pessoas

Para que o assédio no local de trabalho seja ilegal, deve ser baseado em uma das classes protegidas de pessoas. Se você for assediado por qualquer outro motivo, seu único recurso é pedir demissão ou convencer seu empregador a interromper esse comportamento. Só porque você pertence a uma das classes protegidas não o protege de todo tipo de assédio, apenas assédio com base na sua participação nessa classe protegida. Por exemplo, você não tem recurso contra um empregador que o assediou por causa de seu peso, mesmo se você pertencer a uma classe protegida. Essas aulas são:

  • Raça
  • Cor
  • Religião
  • Sexo ou estado de gravidez
  • origem nacional
  • Idade avançada (acima de 40)
  • Incapacidade
  • Informação genética
  • Quaisquer outras classes protegidas por um estado individual
Provar Assédio no Local de Trabalho - Etapa 3
Provar Assédio no Local de Trabalho - Etapa 3

Etapa 3. Determine quaisquer condições de emprego

Se o funcionário que está sendo assediado tiver de suportar o assédio ou correr o risco de ser demitido ou não promovido, o assédio é ilegal. A retaliação pela tentativa de pôr fim ao assédio ilegal no local de trabalho também é ilegal. Alguns exemplos de retaliação incluem:

  • Demitir o repórter ao saber do relatório e não ser capaz de sustentar uma razão alternativa para a demissão
  • Recusar-se a promover o repórter ao tomar conhecimento da reportagem e não ser capaz de justificar o motivo para não conceder essa promoção
  • Rebaixamento do repórter ao saber da reportagem sem ser capaz de justificar o rebaixamento
Provar Assédio no Local de Trabalho - Etapa 4
Provar Assédio no Local de Trabalho - Etapa 4

Etapa 4. Decida se a conduta é severa

A maioria dos processos de assédio no local de trabalho fracassa porque o assédio não é considerado grave o suficiente. A conduta deve tornar o ambiente de trabalho intimidante, hostil ou ofensivo para uma pessoa razoável. Uma pessoa razoável é considerada capaz de lidar com insultos mesquinhos, a maioria dos incidentes isolados. Os tribunais consideram uma variedade de fatores ao decidir a gravidade da conduta. Esses incluem:

  • A frequência do assédio
  • A severidade da conduta
  • Se foram declarações fisicamente ameaçadoras ou meramente ofensivas
  • Se a conduta interferiu de forma irracional no desempenho do trabalho
  • O efeito no bem-estar psicológico do funcionário
  • Se o assediador era supervisor ou superior ao indivíduo que está sendo assediado.
Provar assédio no local de trabalho, etapa 5
Provar assédio no local de trabalho, etapa 5

Etapa 5. Reconhecer as práticas comuns

O assédio pode assumir muitas formas diferentes. Seria virtualmente impossível listá-los todos em um artigo. Os tipos comuns de assédio no local de trabalho incluem:

  • Discutindo atividades sexuais
  • Toque indesejado e desnecessário
  • Agressão sexual
  • Comentando sobre atributos físicos
  • Exibindo imagens sexualmente sugestivas ou racialmente insensíveis
  • Usando termos humilhantes ou inadequados
  • Usando linguagem grosseira
  • Sabotar o trabalho da vítima

Parte 2 de 3: coleta de evidências de assédio no local de trabalho

Provar Assédio no Local de Trabalho - Etapa 6
Provar Assédio no Local de Trabalho - Etapa 6

Etapa 1. Leia as regras de evidência

As regras de prova para sua jurisdição. Perceba que no nível administrativo (antes de ir a julgamento), essas regras serão um tanto relaxadas. Você deve planejar a coleta de evidências que geralmente são admissíveis em um tribunal. Se a agência fornecer a você uma carta com o direito de processar, você estará sujeito a estas regras de evidência. Essas regras dirão a você:

  • Os tipos de evidências físicas permitidas
  • Coisas que devem ser provadas sobre essa evidência para que ela seja admitida
  • Diferentes maneiras de questionar testemunhas em várias circunstâncias
Provar Assédio no Local de Trabalho - Etapa 7
Provar Assédio no Local de Trabalho - Etapa 7

Etapa 2. Reúna evidências físicas

A evidência física pode ser muito persuasiva para administradores, juízes e jurados. Você deseja coletar e salvar o máximo de evidências físicas que puder. A evidência física inclui:

  • Documentos mostrando boas críticas antes da ação adversa de emprego
  • Quaisquer fotografias ou desenhos degradantes que foram postados ou distribuídos no local de trabalho
  • Quaisquer itens usados para rebaixar, humilhar ou ferir a vítima
Provar Assédio no Local de Trabalho - Etapa 8
Provar Assédio no Local de Trabalho - Etapa 8

Etapa 3. Identifique as testemunhas

O testemunho de uma testemunha também é uma forma de prova. Se o descobridor de fato acredita na testemunha, suas declarações podem ser persuasivas. As testemunhas devem ter experimentado os tópicos de seu testemunho em primeira mão. Eles não podem testemunhar sobre algo de que apenas ouviram falar. Potenciais testemunhas seriam capazes de depor que:

  • Eles testemunharam vários atos de assédio
  • Eles viram itens com a intenção de rebaixar, humilhar ou ferir a vítima
  • Eles conversaram com a pessoa que assediava, o que indicava que o assédio era devido ao fato de a vítima pertencer a uma classe protegida

Parte 3 de 3: preparando seu caso

Provar Assédio no Local de Trabalho - Etapa 9
Provar Assédio no Local de Trabalho - Etapa 9

Etapa 1. Considere a contratação de um advogado

A lei de discriminação no emprego é muito detalhada e específica aos fatos. Também tende a favorecer o empregador na maioria das jurisdições. Um advogado local deve estar familiarizado com as leis em sua área e como elas são aplicadas em seu sistema judicial. Mesmo que você opte por não usar um advogado para representação integral, pode ser benéfico pagar por “serviços desagregados”, que se limitam a simplesmente atender às suas necessidades. Esses serviços incluem:

  • Preparando documentos
  • Oferecendo aconselhamento jurídico
  • Ensinando a você a lei que se aplica ao seu caso
Provar Assédio no Local de Trabalho - Etapa 10
Provar Assédio no Local de Trabalho - Etapa 10

Etapa 2. Dê a notificação necessária

Na maioria dos casos, você deve notificar seu empregador de que o assédio está ocorrendo e solicitar que ele seja interrompido.

  • Se sua empresa possui políticas que descrevem onde e como denunciar assédio, você deve seguir esses procedimentos.
  • Este requisito é dispensado se você tem medo de retaliação se relatar dentro da organização de seu empregador
  • Se o seu supervisor imediato for o assediador, você deve tentar reportar ao departamento de recursos humanos ou à gerência de nível superior acima do seu supervisor.
Provar Assédio no Local de Trabalho - Etapa 11
Provar Assédio no Local de Trabalho - Etapa 11

Etapa 3. Reclame para a agência adequada

Tanto os estados quanto o governo federal têm leis e agências que tornam ilegal o assédio no local de trabalho. Na maioria dos casos, as agências estaduais são mais favoráveis aos funcionários; no entanto, você tem o direito de denunciar ao governo federal, se desejar.

  • Para relatar ao governo federal, entre em contato com a Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Você pode localizar o escritório local ou ligar para 1-800-669-4000.
  • Para relatar ao governo estadual, localize a Agência de Práticas Justas de Emprego (FEPA). Você os localiza fazendo uma pesquisa na Internet por “FEPA” e “[seu estado]”. Alguns estados exigem que você tenha um advogado para certos procedimentos.
  • Independentemente de onde você relatar, esteja preparado para fornecer seu nome e informações de contato, o nome e informações de contato de seu empregador, o número de funcionários que seu empregador possui (se conhecido), uma descrição dos eventos que você acredita serem assédio, quando os eventos ocorreu, a classe protegida à qual você pertence.
Provar Assédio no Local de Trabalho - Etapa 12
Provar Assédio no Local de Trabalho - Etapa 12

Etapa 4. Trabalhe com a agência

Se você tentar abrir um processo antes de passar pelo processo da agência, provavelmente será indeferido. Coopere com a agência e siga os conselhos de seu advogado. Provavelmente, o processo incluirá:

  • Seu relatório inicial
  • A resposta do seu empregador às suas declarações
  • Uma investigação pela agência
  • Uma tentativa de negociar um acordo entre você e seu empregador
  • Uma decisão do julgamento de processar por você ou conceder-lhe permissão para processar por conta própria.
Provar assédio no local de trabalho - Etapa 13
Provar assédio no local de trabalho - Etapa 13

Etapa 5. Processar se for concedida uma carta de direito de processar

Se a agência conceder a você uma carta com o direito de processar, você pode entrar com um processo no tribunal federal ou estadual. Este provavelmente será um caso muito complexo, portanto, você deve contratar um advogado. Em alguns estados, pode ser necessário contratar um advogado. A seguir estão algumas coisas que você deve prever durante o seu caso:

  • Descoberta. Descoberta é o processo pelo qual você coleta evidências para usar no julgamento. As técnicas de descoberta provavelmente incluirão: Fazer perguntas sob juramento, oralmente ou por escrito; pedir a admissão de certos fatos; solicitar a produção de documentos e outras provas físicas; e potencialmente exigindo exames de saúde física ou mental
  • Mediação ou liquidação. Muitos tribunais exigem tentativas de acordo antes do julgamento. Essas tentativas são geralmente confidenciais, o que significa que as declarações feitas durante as tentativas de acordo não podem ser usadas no julgamento.
  • Vários movimentos para tentar encerrar o caso sem julgamento. Isso incluirá moções para rejeitar por várias razões e moções para julgamento sumário. Uma moção para julgamento sumário diz que não há disputas sobre os fatos, e o juiz só precisa fazer uma determinação com base em como a lei se aplica aos fatos.
  • Tentativas. Se você for a julgamento, a progressão provavelmente será: As (suas) declarações de abertura do querelante, as declarações de abertura do réu, a apresentação de testemunhas e provas pelo réu, a apresentação de testemunhas e provas pelo réu, os argumentos finais do querelante, os argumentos finais do réu, e o veredicto ou decisão do juiz e / ou júri.

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